大学生创业者明显偏少
为引导高校毕业生转变传统就业观念，近年来各地政府出台了一系列优惠政策，鼓励大学生创业。虽然许多大学生在接受记者采访时都流露出创业的意图，但真正付诸行动的并不多，创业者数量明显偏少。
西安电子科技大学通讯专业2005年本科毕业生周亮创办了一个校园网。他说，像他这样创业的大学生非常少，他们通讯专业一个年级七个班，一个班100多人，加上上一年级和下一年级共21个班，只有他这个班有四个学生搞创业，算下来每500多个毕业生中才有一个自主创业者。
长安大学就业指导服务部主任唐少君介绍，学校每年有近7000名毕业生，真正创业的很少，这几年加起来也没几个。“受传统观念影响，很多学生毕业时想的还是如何进入党政机关、事业单位和知名企业，自主创业有时被看成是找不到工作而被迫做出的无奈选择。”
在不久前举行的西安市全民创业工作座谈会上，西安市工商局注册分局局长孙益国介绍，去年西安市开展全民创业以来，工商部门共减免各类费用338万多元，享受优惠的人数3553人，其中高校毕业生才256人。与全市80多万名在校学生相比，这一比例明显偏低。
西安邮电学院张鸿教授说，高校毕业生本来是全民创业的一支主力军，但目前创业人数所占比例很小。“创业在高校里的动静还不大。”在中国社会科学院举行的2008年社会蓝皮书发布暨中国社会形势报告会上，国家发改委经济社会发展研究所副所长杨宜勇分析，为什么当前大学生就业难？一个核心原因就是大学生创业不足。
“四大障碍”影响学生创业
一些毕业生和创业者认为，刚刚步入社会的大学生，在创业方面可说是一穷二白，没有经验，没有积累，资金、项目、经验、环境等成为影响大学生创业的主要障碍。
资金是大学生创业必须翻越的第一座“大山”。西南政法大学应用法学本科生胡夏枫说，资金是创业的最大困难，除非家庭条件特别优越的同学，一般大学生创业都需要贷款，这让许多大学生望而却步。
长安大学2000级学生钱俊冬，在大三时注册成立了陕西省第一个由在校本科生创立的公司。他说，他对资金不足感受深刻，如果不是有幸获得政府一笔50万元的“中小企业创新基金”，他的公司不可能得到快速发展。
找项目是大学生创业面临的另一难题。记者采访发现，很多大学生都有自主创业的想法，但却苦于找不到适合自己的项目，他们不知如何将自己的所学专业和经济效益联系在一起。西安电子科技大学一位学生坦言：“没有好的项目，一切创业热情都是空中楼阁。”
社会经验不足是许多大学生创业屡屡碰壁失败的一个重要因素。现在西安一家事业单位上班的王杰，大学毕业后曾赴北京创业，开了一家软件销售公司。他说：“毕业生创业很容易眼高手低，过去总是把创业想得很简单，创业开始后才发现自己一点社会经验都没有，难度远非想像。好不容易挣了点钱，最后才发现刚够交租金。”
影响大学生创业的还有家庭和社会因素。许多家长都不愿意自己的孩子去吃苦创业，更希望他们找到一个有稳定收入的工作。周亮说，“我们刚开始搞网站创业时，都是瞒着家里干的。只是在后来网站有了一些起色后才敢告诉父母。”
搭建大学生创业平台
针对大学生创业者明显偏少的现状，张鸿教授表示，政府要想办法在高校掀起创业高潮，推广创业教育，加大典型宣传，通过榜样力量调动更多创业者的积极性，激发大学生的创业激情。
西北大学毕业生就业指导服务中心主任杨宏亮说，大学生的风险承受力较弱。他们创业只能成功，因为他们经受不起失败。
虽然国家有许多支持措施，但大学生创业成功率仍然很低。如何提高他们的创业成功率，是鼓励大学生创业面临的一个重要问题。
重庆新洁净职业培训学校副校长、创业培训导师魏欣认为，大学生有创业激情，有很强的创造力，但需要社会加以引导，增强他们的创业素质，提高创业成功率。这迫切要求在高校中开展创业教育，学校不仅要培养大学生的创业意识，还应在创业品质熏陶、职业生涯设计、创业能力锻炼、创业方法指导等各个方面进行辅导。在教学设计上，要完善创业实践环节，不仅要建立兼职教师队伍，还应邀请企业、工商、税务等各界专家作为兼职教师，并提供学生到企业实践的机会。
一些大学生和创业者建议，促进大学生创业还需要政府从各个方面进行扶持，目前政府应搭建、完善大学生创业的资金筹措平台、创业咨询平台和风险保障平台。如在资金筹措平台上，政府应加大大学生创业资金的扶持力度，提高小额信贷的额度，对有市场前景的项目、有开拓能力的学生予以资助；在创业咨询平台上，建立专门的中介机构和咨询公司，帮助大学生完善创业点子、筹措创业资金、确定创业方案。
网上求职如何“独树一帜”突出自身优势
有的放矢。试探性的网上求职成功率低，很大因素是由于学生对用人单位的具体要求吃不透。最好浏览该单位的网站，留意对方的用人计划及招聘要求，根据自己的实际情况投档。
突出特长。网络简历虽有模版可套，但如果千篇一律，则难以凸显求职者的优势。不少网站都可以制作个性化简历，如果有时间，最好制作一份有个人特色的简历，将自己的优点和特长都显示出来。
上网求职其实也是“有技可循”的
网上求职如何提高命中率
相对于人头攒动、挤得水泄不通的传统招聘会，网上求职不仅可以免费浏览、申请大量的职位信息，还能随时随地进行管理，其方便性受到了求职者和招聘企业的青睐。
然而，由于上网求职而上当受骗的新闻络绎不绝，又使人不由得心存担忧。网上求职，我该怎样擦亮眼睛？又如何提高网上求职的命中率？
第一关：搜集网络招聘信息
1、招聘网站：专业的招聘网站常常不乏知名企业的招聘信息，另外还会根据情况举办不同类型的网上招聘会。同时，一些专业的
招聘网站同时会提供职位的职责与任职资格的参考。
2、校园BBS：目前大部分高校的BBS都设有招聘专区。相对于其他网站信息而言，校园网站BBS上的信息相对更加真实，可信度较高，而且更新较快。不过它只针对在校学生，对于社会人群来说，可望不可及。
3、企业网站：一般来说，知名企业网站的招聘专区中，会常年公布一些岗位需求信息，对岗位职责以及对求职者的要求都描述得比较详尽。求职者如果对知名企业感兴趣，可以利用搜索引擎查询到你要的网址。进入公司网站后，找寻相应的人才招募区即可。
4、大型综合网站或行业网站：许多大型综合网站和行业网站也设有人才频道(招聘频道、求职频道)，求职者在浏览这些网站时不妨多留意里面的招聘信息。
★特别提醒：
留心考察每条招聘信息的真实性和有效性。求职者必须仔细浏览招聘单位简介、招聘职位介绍、信息发布时间、有效期等等，必要时还可登录该公司的主页了解更多相关信息。
由于网上选聘硬件设施并不完善，大部分网络求职平台没有配备音频、视频设备，无法实现学生和用人单位真正的网上“面对面”，一些别有用心的人在网上张贴虚假、过期的招聘信息，或公布一些薪酬诱人的“招聘信息”来诱惑求职者。
因此，对于求职者来说，应尽量选择知名的人才网站进行浏览、注册。而且正规的人才网站会对个人简历的重要信息如联系方式、E-MAIL、家庭住址等作一定程度的保密处理，只有向网站提供合法资质证明的招聘单位才能看到，而非正规的网站就不一定是这样了。
第二关：简历下足功夫
招聘人员在阅读一份简历时所花的时间不会超过30秒钟，甚至是一览而过。尤其在更加方便快捷的网络上，招聘人员所收到的简历更可能是成千上万的。因此，网络简历比传统招聘的简历更讲究，务求要能吸引眼球。
★特别提醒：
首选向用人单位投档。如公司网站的人力资源部中开辟出招聘专区，直接向其投档，比在求职网站中投档的命中率高。
直接向用人单位投档。有用人需求的公司，多数会在公司网站的人力资源部中辟出招聘专区。直接向其投档，比在求职网站中投档的命中率高。