■企业声音：“80后”缺乏敬业精神
新大地环保技术研究所招聘负责人：“80后”在我们单位主要是指22～23岁的中职毕业生以及23～24岁的大专生。他们的优点是知识面广，知识层次较高。他们思维活跃，想法也很多。他们的缺点就是对企业期望太高，对自己太乐观。受不得委屈，主任说一句难听的话就受不了。工作上受不了辛苦，挣钱上够花够吃就行，不会多干。工作很随意，为了玩想来就来，想走就走，不好管理。目标性差，对自己的职业生涯没有规划。我们曾经从一所技校招过十几名工人，没有一个出过全勤的，经常请假会朋友、出去玩。
该单位的技术工人一般工作4～5年，到25、26岁就会成技术骨干，可是很少有人留下来做这么长时间。学校一味追求升学率、就业率，对职业教育很少，使学生缺乏基本的职业精神。
■破解：企业为“80后”制定HR战略
“80后”是在国家独生子女政策下长大的一代，父母照顾得很多。
与60年代和70年代的人相比，他们没有什么负担，不用为生活担忧，也没有受到过什么挫折。他们生活得很自我，与工作相比，他们更看重生活质量。
因此有专家认为，“80后”新员工，尤其在IT、通讯、传媒行业工作的员工，对企业文化理解与企业管理层是不一样的，企业有时候过分强调自身的企业文化、管理流程，而忽略了80后员工对企业文化的理解和要求。今后几年，将有更多“80后”走入职场，在企业有更多作为，企业应适应“80”后的思维方式，以他们为核心制订HR战略。
■忠告：不频繁跳槽
职业顾问认为，独生子女在成长过程中容易形成以个人为中心的思想，凡事都希望别人安排好，如果没安排，他们可能不会主动做。他们在从全局、长远的角度考虑问题上可能有些欠缺。因此，初入职场的“80后”要注意凡事多从别人或公司整体的角度来考虑，别只想到自己的利益，否则很容易引起别人的反感。
不要频繁跳槽。职场生涯禁不起频繁的跳跃性成长。当企业忠诚度遭到质疑时，职场生涯也许会提前断送。“80后”应该稳定在一个岗位上，踏踏实实发挥自己的作用，强化自己在企业中的重要性，一方面积累职场经验，等待迎接更严峻的挑战；一方面努力成为企业发展无可替代的功臣，为自己的将来预留平稳发展空间。
■数字：
“80后”求职者的不良特征：
9%超级自信，20%眼高手低，10%过于自我，14%不能吃苦耐劳，13%过于追求享受生活，34%缺乏实践经验。
“80后”求职者有哪些可取之处：
11%头脑灵活，22%充满激情活力，12%学习能力强，41%容易接受新事物，4%知识丰富，10%便于培养。
“80后”求职者应从哪些方面加强自身的就职能力：
13%树立正确就职观念，6%不要挑三拣四，35%明确自己发展方向，18%做好吃苦耐劳的心理准备，28%清晰的自身定位
“80后是在国家独生子女政策下长大的一代，父母照顾得很多。与60年代和70年代的人相比，他们没有什么负担，不用为生活担忧，也没有受到过什么挫折”林蓓蕾说，“他们对生活的希望是要快乐，要开心。”他们生活得很自我，与工作相比，他们更看重生活质量。