上市公司中报数据显示，与去年同期相比，有268家上市公司现金流量表中的“支付给职工及为职工支付的现金”同比出现负增长，除去两家此项数据为0的公司后，占上市公司的16.57%。其中，“降薪榜”排名前十位的公司，降幅都在70%以上。
在今年中报中，268家公司已经开始了减薪行动，与去年同期相比降幅达15%。其中，有29家公司降幅都在50%以上。
分析师表示，实际上每年都会有不少下调员工薪酬的公司，只不过去年上半年通胀并不明显，而且大家对股市的投资热情已经完全将关注焦点转移。此外，将两年数据对比后，不难发现，在今年实施减薪的268家上市公司中，有73家公司从去年开始就已经下调了支付给职工及为职工支付的现金，占比达27.2%。数据统计结果显示，这73家连续两年减薪的上市公司今年上半年减幅达到30.4%，同比去年上半年高出10.6%，减速明显加快。其中，今年上半年蝉联“降薪榜”排名前十位的公司有一半之多。
从行业来看，十大减薪行业中，化工、医药生物、房地产、机械设备、公用事业、电子元器件和商业贸易已经连续两年蝉联。其中，化工、医药生物更是稳坐前三甲之列。今年还有纺织服装、建筑建材和交通运输等3个行业新进榜。
上半年国际能源价格上涨与国内限制电价的矛盾突出，发电企业的经营倍感压力，电力企业纷纷高调宣布主动减薪，几乎渗透至行业全员。
受宏观调控影响，楼市持续萎靡。应对地产熊市，从去年底开始的地产中介减薪、裁员风暴已吹向房地产开发企业。今年中报显示，104家房地产上市公司中，有23家企业降低了“支付给职工以及为职工支付的现金”，占比达21%，并且降幅也都在两成以上。随着楼市的持续低迷，房地产企业降薪范围或进一步扩散。一位大型房企负责人曾透露，如三季度销售仍低迷，公司高管将集体减薪，与此同时，公司的股权激励也被暂停。
狂跌不止的A股市场影响了证券从业人员的收入。今年中报亦显示，8家券商上市公司，有7家中期业绩出现亏损，减薪自是意料中的事。
求职者特别是应届生对薪酬的心理预期也大幅下降。最近发布的最新应届毕业生就业调查报告显示，超过80%的应届生的期望薪酬在2000元以下，期望工资水平超过3500元的被访者仅占3.6%。
根据抽样调查显示，缺乏工作经验成为应届生就业的瓶颈。主要是因为企业在激烈的竞争中面临很大的成本压力，不愿意对应届生进行培训，而希望找到能马上进入临战状态的资深人士。为此在就业中，应届生面临着很大挑战，他们对企业性质不再十分关注、薪酬心理预期大幅下降。被访者群体普遍薪酬要求趋于现实，超过80%的应届生的期望薪酬在2000元以下。
另外，58.6%的被访者表示，现在的企业都不接受没有工作经验的员工，虽然近一半毕业生在不同企业实习过，但短期实习经历不足以使企业信服。