株洲网讯 (唐艳 杨成之 朱洪波/文 邵骁歆/图) 2009年的应届毕业生是否好就业？昨日，我市人力资源市场举行了为高校毕业生就业服务的现场招聘会，从招聘会现场的情况来看，答案依然不太乐观。
记者采访挤不进展台
据人力资源市场的统计显示，招聘单位有104家，提供岗位2073个，进场求职人数突破5000人。从早上8：30开始，现场已经人满为患，记者想要挤进招聘单位的展台前采访都非常困难，而这种情景一直持续到招聘会快结束时才逐渐缓解。
人力资源市场副主任董翊新介绍：“收上来的登记求职人数有1959个，现场很多毕业生自带了个人简历，有单位就收到40多份简历，交上来仅3份登记表，所以估计递交了求职简历给用人单位的远远不止这个数。”根据记者随机做的调查，用人单位招聘岗位数和应聘求职人数的比例一般都达到了1：4到1：6，高的超过1：10。
招聘方偏爱中等人才
9：00到10：30间，记者以招聘助理的身份，在一家位置靠边的商业企业招聘展台，跟随负责招聘的黄女士一起亲身感受了招聘会的热烈气氛。黄女士所在企业需要招聘4名收银员和3名管理人员，由于没有设专业限制，在短短的一个半小时里，就有100多人递交了简历，还有几十人因外貌、谈吐和其他一些原因被婉拒，没有留下简历。
在这100多人中，黄女士选择了各方面综合素质中等偏上的对象，做下了记号。她告诉记者： “我们单位只是中型企业，太优秀的人才，我们怕留不住。有个男生是长沙理工大学毕业的本科生，高大英俊，谈吐也很好，但是不做为重点考虑的对象。我们重点考虑的是，比较符合我们岗位要求，不介意从基层开始干的大专毕业生。”
毕业生求职大 “甩卖”
与用人单位日趋理性的挑选人才不同，迫于求职压力太大的现实状况，毕业生中出现不少把自己 “跳楼甩卖”的现象。
就在黄女士的展台前，一漂亮本科女生提出要应聘收银员岗位。记者和黄女士都有些 “跌破眼镜”，很惊讶地反问她：“应聘收银员，你不委屈吗？”这个女孩说：“不会，先积累工作经验。”
在招聘会现场，类似的例子不少。经过一上午的采访，记者深切感受到，今年应届生求职的压力依然巨大，竞争非常激烈。招聘方代表李先生甚至庆幸地说：“好在我是来招聘的，如果今天换成我来求职的话，恐怕我也会被 ‘PK’掉！”