现场采访：已婚未育屡屡碰壁
上周末的大型招聘会上，记者在现场采访时遇到了结婚一年的王艳菲，她说：“我已经转了一个多小时了，发现了三家比较合适的企业，在与这些企业进行简单的面谈后，招聘方负责人对于我的能力等方面都非常满意，但当他们得知我是一名已婚未育的求职者后，却都表示如果生孩子必然会影响工作，而不聘用我。”
记者询问招聘方为何与王女士这种有能力的人才“擦肩而过”，招聘方负责人向记者坦言，他们也是“迫不得已”：“王女士的条件非常好，也是我们企业急需的人才，但美中不足的就是她已婚未育。如果招聘这样的人，企业在未来是会冒很大风险的。一两年后王女士只要一生孩子，产假、哺乳假就会接踵而至，公司肯定还要招人顶替她的工作，这对我们来说成本就太大了。我们只能‘忍痛割爱’。”
记者随后又采访了多家企业，得到的回答大致相同：“即使我们知道，这类人才一旦被企业竞争对手聘用，将是我们的损失和‘威胁’，但企业还是不愿意聘用已婚未育的女性，到时可能会给企业带来更大的损失。”
专家支招：能力强才是硬道理
直面求职尴尬，许多已婚未育的女性求职者们不禁会问，如何才能在职场求职中保持不败之地？北方人才的人力资源专家表示，首先要向企业坦承自己已婚未育，切忌隐瞒真相，否则会令企业产生不好的印象，也会让人品大打折扣，一般业内的人力资源主管之间都会互相“通气”，一旦一家企业认定求职者人品较差，她便很难得到业内的其他职位。
其次，已婚未育的女性如果在近两年内有生育计划，最好不要选择在这时跳槽和辞职，最好在现有单位完成生子和哺育，特别是一些难以替换的职位，如：财务会计、销售、管理等。
此外，最重要的还是职场女性提高自身的能力和竞争力，如果真的可以成为企业的“栋梁之才”，能够带来较高的效益，还是会有很多企业争抢这类人才的。（侯砚）