实际上，在见习的过程中，大学生们不仅积累了求职经验还增加了工作经验，而这两点正是目前大学生就业面临的大难题。据调查，58.5%的大学生表示，最希望通过见习积累工作经验。可以说，就业见习是在为求职 “预热”。
上海人力资源社会保障局就业促进处的李国虹对记者说： “上海市从2002年开始就设立了就业见习基地，开始时并不只是针对大学生就业的，而是针对所有青年人就业的。但近几年由于大学生就业的矛盾比较突出，我们才把工作的主要方向转移到了大学生见习上。实践证明，这种方式对于弥补大学生缺乏技能和经验不足的弱点非常有效。”
曾在携程网见习过的江苏大学生沈月对此深有体会。她说： “我是上海师范大学经济管理专业2007届毕业生，当时求职非常不顺利，被拒的理由多种多样，比如专业特点不突出之类的，但多数还是认为我没有经验，担心我对工作不能很快上手。一直拖到当年6月底离校，我也没有最终落实工作，心里很着急。就在这时，我得知上海市的就业见习基地开始招人，于是报名参加了携程网的招聘。不过，那时并没有认为这是一条多好的道路，只是没有办法，总得给自己找个去处，再说见习还有收入。”
也许很多人像沈月一样，一开始不是怀着非常积极的心态参加就业见习的。但是当他们走上就业见习这条路时，却发现人生原来会有不同的风景。
沈月抓住了这次改变自己命运的机会，通过严格的考试，2007年8月，她被携程网录用为见习人员，岗位是市场销售。沈月在见习期间用心学习，积累了工作经验。半年的见习期过后，她顺利地被一家IT公司录用。
在采访中，记者还发现，有过见习经历的大学生再去找工作的成功率比较高，基本在60％以上，还有一些表现优秀的能够在见习后直接转正。
上海旅游集散中心是一家较早建立就业见习基地的企业。该公司人力资源部经理倪军波对记者说： “我们从2003年6月就有了见习基地，截至目前，已经有133人在我们这里进行过见习。2008年招收了18人，最后录用11人，录用率在60%以上。我们比较愿意录用在本公司见习过的学生，他们在这里工作了一段时间，跟我们的接触也比较密切，互相都了解。如果他们表现好的话，比我们人力资源部门再出去招聘新人要妥当一些。因为招聘的过程是很短暂的，很难有深入的了解，而且招聘本身是有成本的，聘用见习生还能为公司节省下这笔费用。”
现在这家公司见习的章雅蝉今年22岁，旅游专科学校旅游管理专业大专毕业。她已经在这里见习了4个月，岗位是电话咨询。据她的代教老师朱老师介绍，小章见习表现很好，工作上手快，顾客的反映也很好，见习结束后很可能会被留下。章雅蝉也很有信心，她说： “现在见习生已经成为公司的一种人才资源，很多员工都是见习后被继续培养，然后走上管理岗位的。这样的一个流程已经发展得比较成熟了，公司对见习生也很认可。”
大学生在见习期间还能获得一份不错的收入。以上海旅游集散中心为例，见习生的月收入大约为1400元。这其中包括公司所属徐汇区补贴的960元最低工资和公司的车饭补贴400元。这笔钱虽然不能说特别多，但基本生活开销还是够用的。
上海市的青年就业见习工作开展较早，现在处于扩大规模的阶段。李国虹说：“由于有见习要求的大学生越来越多，而就业基地相对有限，并且门槛高，竞争激烈，所以，一度见习岗位供不应求。为了解决这个问题，我们从2007年开始，把就业见习的工作下发到区里进行，争取把有实力、有发展潜力的企业都纳入进来。今年，上海市没有应期就业的大学生大概有26000人，我们能够提供3万个见习岗位。也就是说，只要未就业大学生有这个愿望并且不挑不拣都有机会见习。”
为了增加见习岗位和丰富岗位的种类，上海市徐汇区还把机关事业单位列入了就业见习范围。今年8月份以后，将有7个街道启动社区岗位的见习工作，见习专场招聘会也将配合举行。（□