招聘工作是企业一项非常重要的工作，如果给企业招聘一个将来危害企业利益的人，如果是小问题倒是不会影响招聘者，但是如果出现大问题那么招聘者很可能也会因此被企业解雇的，而使得自己以求职者的身份去面对其他招聘者。因此招聘者对于招聘工作也是非常谨慎的，而他们虽然在战场上拥有多年的经验，不过要知道人上有人，比他们厉害的求职者也不少，如果碰到了擅长在简历当中撒谎的高手，那么招聘者很可能会被他们忽悠而招聘他们入驻企业。
因此招聘者最害怕的就是那些撒谎高手，因为这种说谎者不仅很会制作虚假简历，而且精通

当你徘徊在人海里无处投简历的时侯；当你因为投个人简历而跑东跑西的时候；当你因为一份简历从中国的最南边跑到最北边的时候，你是否想过在网上投简历呢？鼠标轻轻一点，就可以在全国各大公司投简历，而且还有那么多的公司供你选择，这样你就可以慢慢挑选公司，挑选你喜欢的工作，还省去了你大部分的，剩下了跑东跑西的路费，有这么多的好处，你为什么还要去公司投简历呢?在网上都有哪些可以投简历的网站呢？
前程无忧网、中华英才网、智联招聘是大家所最熟悉不过的了，还有中国人才热线

　昨天，阴雨多日的天空终于放晴了，气温也开始回升.和天气一样回暖的，还有毕业生的信心。
　　昨天，浙江大学2010届毕业生秋季综合性招聘会在玉泉校区举行，民生银行、物产集团、银泰百货、国泰人寿等180多家用人单位进场招聘。包括浙大学子在内，省内外共有近万名学生参与了本次招聘会。
　　记者了解到，2010届全省毕业生人数预计将达到25.04万人，就业压力依然较大。但从昨日招聘会现场来看，毕业生的心态普遍较好。
　　变化一：简历瘦身，姿态放低

在一批大学毕业生带着青涩与稚嫩开始自己的职场生涯时，也有一批大学生由于各种原因没有找到适合自己的工作。求职的路对这些人来说，可能还要面对更多的艰辛与无奈。
求职不成功谁之过？在与多位求职者和招聘人员的沟通中，我们总结出了一些原因，希望在又一波求职大潮到来之前，对大家有所帮助。
沟通不畅
在一些招聘会上，有的求职者在简单的进行自我介绍时，由于紧张等原因说话竟结结巴巴，回答招聘人员的问题要么似是含糊不清要么让人摸不着头脑，

投递几十份简历，大部分石沉大海。昨日，华中人才与本报联合进行的“才市求职回复”调查显示，求职大学生渴望得到招聘企业的尊重。
  　 华中人才与本报联合调查了最近4场招聘会，共向求职大学生发放调查问卷1000份，回收860份；向企业发放调查问卷500份，全部回收。
调查显示，80%的

在南京举行的周末人才招聘会上，张卫东（音）转了一个多月，可是让他不明白的是为什么还没有找到工作。这名学计算机的22岁大学生说：“许多公司在招聘员工，而我有学位，我不知道问题在哪里。”
　　在中国，大学毕业生找不到工作以前是很少见的，但如今情况却发生变化。由于中国的经济面临着20年来最严酷的现实，所以工作并不好找。为大学毕业生寻找工作突然成了一件大事。本月初，中央政府下令地方政府以及国有企业聘用更多大学生以保持中国的“基本稳定”。
人民币贸易结算首单业务今诞生 中国重申

夏季单位招人总量未减少，但求职者数量却急剧下滑，不少岗位无人应聘。人力资源专家指出，大学生瞅准夏季招聘机会，求职成功率会更高。 近两日，记者在汉口国际会展中心及鲁巷光谷广场举办的两场招聘会上看到，参加招聘会的企业均达到80余家，岗位数不低于3000～4000个，与上月周末招聘会情况相当，但求职者数量明显减少。
　　记者发现，除部分企业仍将目光锁定有工作经验的跳槽人士外，多数企业纷纷降低用人标准，直接将目标瞄准应届毕业生，以求尽快招人上岗。
　　昨日，在武汉国际会展中心

人人都有自己找工作的经验，但其实我们知道的并不多。很多人以为找工作就三样东西：简历，招聘广告和劳务中介。其实，找工的方式有12种，它们的有效率用百分比来表示：
1. 利用互联网来看公司网站，中介网站，或者把自己的简历贴在网站上等人来看。(1%)
2. 随意地挑选报纸，电话簿上的公司，寄出自己的简历。(7%)
3. 应聘自己行内发行的专业杂志，新闻简报上的招聘广告。(7%)
4. 应聘登载在

有调查显示，四成职场人表示自己曾在求职过程中隐瞒或虚报过一些重要信息。
　　调查显示，在这些求职虚报或隐瞒的信息中，以往的薪金收入被虚报的比例最高。求职者在找工作的过程中，为了在新的用人单位获得较高的工资，便会隐瞒在原单位的收入。其次为虚报重要工作经历，以求高职位。这在求职中冒的风险更大，正规公司会在确认用人前进行背景调查，一旦查出求职者对重要的工作经历的虚报将会给用人单位带来很负面的影响。虽然参与调查的八成职场人都认为作为招聘方会先问清楚情况再作决定，但是作为求职者说谎的理由是否站得住脚，在就

开出高薪，“做笼子”诱应聘者上钩，一旦上岗需先交600元购买产品，培训期间若未达到销售额，600元就打了水漂。武昌的郑扬(化名)差点掉进这一陷阱。
　　即将毕业的郑扬找的第一份工作不理想，萌发了跳槽的念头。最近，一则招聘信息吸引了他：“××商务服务有限公司底薪2500元+提成+奖金”，要求“大专以上学历”、“口才佳”。
　　日前，他踌躇满志来到位于汉口京汉大道的这家公司。刚进写字楼，一保安模样的男子就拦下他，得知他来应聘，“保安”当即塞给他一张纸条，上书：“

在当下世界经济衰退的大环境下，受影响的不只是衣冠楚楚的上班族，那些从名牌大学毕业的大学生也未必能找得到工作。但是如果大学生有足够智慧的头脑，还是能够通过“出卖”自己的知识来度过金融危机。近日，一些西方媒体就报道了这样一些学习网站，并称一些学生通过它们找到生存乃至致富之道。
　　在“学生富翁”网站上，有记录显示有提供家教者已经赚取了5万多美元。
　　3年前，“学生富翁”网站（Student of For

　山东潍坊科技学院的钟涛本来挺高兴。今年春节过后，他通过“大学生就业在线”投简历，很快就接到了济南一家公司伸出的“橄榄枝”。然而，他2月19日来到济南后发现，公司原先承诺的工资、福利待遇全都变了。
　　钟涛应聘的这家公司在网上开出了2500元的月薪，并要求马上上岗，这是最吸引他的地方。但他来到济南后，对方却要求先交1000元押金，且实习的前3个月只有600元，3个月后待遇还要“再商量”。“这明显是想骗免费劳动力。”钟涛气愤地说。据了解，有类似遭遇的人不算少。
　　随着

　现在应该是大学应届毕业生求职的“黄金季节”，也是通过网络应聘的高峰期，然而近日有学生反映，从某网站上投了100多份简历，连个面试的机会都没有，令本来就漫长的求职倍加艰难。难道网上求职遭遇了“塞车”？
　　●市场速递：网络求职渺无音讯
　　带着疑问笔者走访了很多大四的学生，没想到他们给出的答案却很近似。
　　“眼下正值一年一度高校应届毕业生的求职旺季，但学校里的招聘会并不多。更奇

　近日，记者在莲湖区人力资源服务中心市场部人才中介办公室看到，前来招聘与求职登记、面试的人络绎不绝。有关专家提醒，求职者在找工作时一定要做到两点：一是认准放心职介机构，二是切勿贪薪。
记者采访了解到，前来登记的求职者主要以大中专毕业生以及驻地社区的下岗再就业人员为主，每天来人才中介咨询登记的求职者可达30多人，前来登记招聘的单位每周也有近30家。据悉，莲湖区人力资源市场是政府所属的人力资源公共

　2009年的校园招聘拉开了帷幕，又一届的毕业生开始了奔波的求职路。近年毕业生第一份工作做了多久？一项调查显示，2007年三成毕业生不到一年就换新工作。
　　智联招聘的调查显示，2006和2007年的毕业生中，有将近六成还在做第一份工作，具体比例分别为57％和55％。数据同样显示，21.4％的2006年毕业生不到一年就换掉了第一份工作，2007年毕业的学生不到一年就换工作的比例也达到了三成。2008年毕业至今的学生已经有一成换了工作。从毕业生离职的原因来看，认为第一份工作没有发展空间的比例最高，达

  不法手段主要有几种方式：
    1、不法机构以XX人才市场分部或分公司的名义致电一些人才网求职会员，以包推荐工作为名，收取求职者100-300元推荐费或押金，但事后并不实践承诺，使求职者受骗上当。
    2、不法分子以公司招聘的名义通知求职者前往珠三角一带(东莞居多)面试，再以公司地处偏僻为由主动派车(多为摩托车)接送，在偏僻处假借要与工作人员联系为由，抢夺求职者手机

　　秋季人才交流会２５日在福州人民会堂举行。7000多名求职者把招聘会现场挤得满满当当，其中半数左右为应届毕业生。与此形成鲜明对比的是，到现场招聘的企业只有105家，而往年同期至少有160多家，减少了近40%。
　　企业人才需求不旺
　　省劳动和社会保障厅职业介绍服

　　一是一步到位与循序渐进的矛盾。
　　许多求职者希望一开始就找一个最理想的工作，大学毕业就想应聘大型企业的总经理助理。不愿意从基础性的工种干起。这样就会造成高不成低不就。
　　二是理想职业与现实需求的矛盾。
　　这两年，新经济产业如网络企业和IT产业成为求职者的热门，但这些行业的门槛也是很高的，大多要求博士生、硕士生，有的要求有各种各样的附加能力，如市场开发能力，营销经验等等。真正

  金融风暴、次贷危机对深圳的求职市场有何影响?为了对深圳地区求职者现状进行摸底,深圳人才大市场对求职者进行了网上问卷调查。调查显示,过半数求职者仍对深圳未来的就业前景持乐观态度。
截至9月中旬,本次调查已经收集问卷3817份,有效问卷3790份。尽管这一结果受到网上调查形式的局限,但经过和其他统计数据比较发现,本次调查的人口特征数据与深圳市目前整体劳动力状况和求职者结构有着较好

伴随着求职热季的到来，许多正在求职的读者称，目前一些招聘会存在着许多“不和谐音符”。比如：保险公司员工推销保险、营销人员推销产品，把招聘会当成了展销会。
　　“不和谐音符”之一：推销产品
　　“我们公司是韩国某知名品牌化妆品的代理商，产品销路非常好。根据我们做的市场调查，许多女孩子都用它……如果你想进一步了解我们公司的情况，可先试用一下我们的产品，各大商场都有销售，我这也有，你不妨试试。” 在一些招聘会的现场，求职者时常会遇到招聘者向求职者推销产品的一幕。

　金融危机改变大四学生求职预期
　　正值大学生求职的关键时期，金融风暴来袭――
　　【新民网·晚报推荐】小陈是上海外国语大学金融专业大四学生，眼下除了留意求职信息外，他每天还有一门“功课”：阅读所有关于金融风暴的报道。“大型外资银行收缩战线、国内出口企业纷纷歇业、房地产进入‘寒冬’、GDP增速回落……这些消息，能不影响我们就业吗？它们是就业市场的‘晴雨表’。”小陈原本一心要找金融机构，如今不仅已面对现实降低要求，还

在刚过去的9月份，贵阳市举办了高校毕业生就业服务月活动，8场招聘会共提供2万多岗位。在招聘会现场，许多大学生发现，当初报考就读的一些热门专业，毕业后求职门路并非想象的那么宽广。
现象：热门专业求职遇“冷”
　　刘培东是河南科技大学旅游管理学类的毕业生，想在贵州发展。来到贵阳他共参加了6次现场招聘会，但他发现没有对口的岗位。一个月的经历让他有些心凉：当年报考时这个专业是很热门的，就业却成遭遇了冷门。他对记者说，全班32名同学

　学中文的人常常被喻为“万金油”，在许多行业似乎都能派上用场。“可我们找工作时未必能尝得到‘甜头’。”这样的顾虑在不少文科专业学生心里都存在，不少人甚至因此产生了“职业焦虑”。
　　记者从本市一些高校了解到，随着大学毕业生求职热季的到来，不少学生
　　抱怨：用人单位的“专业限制”影响了他们求职。如果丢掉了专业，“我到底能干什么”又成为困扰他们的新问题。
　　自认专业不好妄自菲薄
　　进入大学毕业生求职热季以来，无论是

　常常听到大学生说，工作不好找，就业指导让我们放低姿态。我们把姿态放得很低，餐馆服务员也愿意做，马路清洁工也愿意做，洗脚工也愿意做，可为什么还找不到工作？
　　近期，记者走访了北京多家高校，发现大学生们尽管已经放低了姿态，但截至8月底，受访的应届生就业率仍不足80%。放下“天之骄子”之心的大学生们，缘何依然倍感就业压力？
　　零经验＝零机会？
　　中国地质大学主修人力资源管理的应届毕业生

　中新网杭州10月17日电(见习记者袁爽 通讯员雷子君)如今找工作难，找个好工作就更难了。安徽陈女士为让女儿能在杭州找个好工作，不惜代价，通过亲戚托关系，可女儿调动的事情始终无法兑现。一气之下，陈女士将亲戚告上法院，请求法院判令对方退还4万多元的介绍费。
工作不好找 母亲托关系
　　53岁的陈女士来自安徽，女儿今年26岁。3年前，女儿从安徽当地一所本科医学院护理专业毕业。陈女士虽然在事业单位上班，可她不希望女儿像她一样一辈

　　走出校园的大学生首先要面对的问题就是找工作。不少高校毕业生每天奔波在企业和招聘会之间，寻求合适的工作。但是在招聘会上忙碌的毕业生恐怕没想到，在急切地寻找工作时，也可能会无意中将自己的个人信息泄露给他人，带来不必要的麻烦。
　　10月16日，兰州交大应届毕业生小张又接到某“创业”公司男业务员打来的“邀请”电话。他气愤地告诉记者，在上个月参加过一场招聘会后，他近期频繁接到陌生人的骚扰电话。“9月20日，我和几个同学一起到招聘会上去找工作。在会场，我将填有自己的学校、专业、联系方式等真

【案例导读】
    本案例详细介绍了职业中介-皮包公司-指定医院这“招聘一条龙”背后的骗术……
    【案例正文】
    针对近段时间求职者投诉较多的成都青羊区某职介市场，一周以来，记者假扮求职者亲历这种找工奇遇，终于弄清了职业中介-皮包公司-指定医院这“招聘一条龙”背后的骗术。
 

上周末，在本报与齐鲁晚报联合举办的山东国际教育展上，近百家国外院校、留学中介、语言培训机构前来参展，两万多名学子及家长到现场咨询。记者在采访中发现，作为留学主力军的大四毕业生，其出国“镀金”的目的显得日益明确和清晰--将来归国时是否能谋得一个好的求职前景。
    赴美留学热度不减
    从去年至今，留美热一直高烧不退。从刚刚结束的山东国际教育展上可以看出，赴美留学在未来一段时间内依旧

　本报讯 （记者 张志杰） 花费近两千元，到头来应聘的工作竟是“三陪”。昨日，本报报道了商洛女孩薛娇在西安的求职遭遇后，引起众多读者关注，更有不少网友在网络上揭露并痛斥皮包公司的骗人行为。律师也提醒广大求职者，拒绝应聘收费以免上当。
　　昨日，本报刊登的《兴冲冲应聘文员 公司让她当“三陪”》的消息成了互联网上的热门话题，仅“网易”一家论坛，就有近200条网友留言或跟帖，不少网友也讲起了自己的求职遭遇。广东湛江的一位网友说，自己第一次出来找工作时被骗了50元，主要还是没有社会经验。一位外地网友也留

  求职未始粮草先行
    新一轮的校园招聘已经开始了，在变幻莫测的求职市场上，在竞争过度生存状态日益严峻的当下，你的求职准备做好了吗？第一步，先看看你的求职投资是不是充分吧。
    初级装备
    套装、交通、简历费用
    花费：500到2000元不等

    11日，由齐鲁晚报·生活日报联合举办的第五届山东国际教育展在济南圆满落幕。作为省内规模最大、影响最广、内容最全、口碑最好、人气最足的展会之一，本次国际教育展受到了国外院校的热捧，据记者了解，展会云集了美国、英国、加

　1、不要登录非正规的网站。一般而言，正规网站上的招聘信息来源比较可靠，在校的大学生可以尽量在高校就业网上寻找自己满意的职位，因为学校会对招聘单位的资质与招聘信息的合法性、真实性和有效性进行严格审查。
　　2、不要向任何网上“雇主”发送自己的某些个人重要资料。例如身份证号码、信用卡号及银行账号。由于网络的安全性还无法控制，个人或企业在网络上输入的信息有可能被他人窃取、利用，造成名誉和经济上的损失。
　　

据统计，一场网上招聘会上，只有约28%的求职者可以通过互联网找到工作。那么怎样才能使自己成为其中的幸运儿呢？除了个人要有真才实学以外，网上求职的技巧也十分重要。
 
　　诀窍一：选好网站
　　互联网上的求职网站有几百家，但大部分所刊出的信息可能并不真实或早已过期，因此求职时选择信誉比较好的大型网站才能提高求职的成功率。那些标注有发布日期的网站，通常信息更新速度快、时效性强，是属于信誉比较好的网站，网上求职者可以首选中华英才网

　随着人才市场信息化进程的加快和个人入网人数的增加，在互联网(Internet)上通过计算机求职已经越来越成为人才应聘求职的主要手段之一。但由于目前国内计算机网络和人才信息建设都尚处在起步阶段，许多网上求职者花费了大量的精力和财力却未能找到理想的就业机会，其实只要稍微注重一下网上求职的方法与技巧，一定会事半功倍。笔者就自己在人才市场工作的经验和求职网友反馈的“教训”总结了网上求职的十九招，希望能给大家借鉴。
　　一、上网前的预备
　　第一招，明确目标。网上求职最忌盲目，首先应先明确

　新学年伊始，2008年大学毕业生求职工作告一段落，2009年的求职大军渐渐形成。教育部发布的数据显示，2008年全国毕业生已达532万人，全国平均就业率为70%；预计2009年加入求职大军的毕业生总数将达592万人。
针对比较严峻的就业市场，笔者走访了北京四所知名高等院校的就业指导中心，数据显示，其中三所高校2008年的就业率高于90%，一所高于80%，绝大多数的毕业生都能觅得一份工作。

　　硕士毕业一年多，张春一直没找到合适的工作。求职屡屡受挫的她，不愿和别人说话，害怕家里人问她工作和情感上的事，郁郁寡欢中患上了抑郁症。为摆脱生活和心理上的苦恼，她一度萌生自杀念头。
　　9月下旬，张春在山东人才网论坛讲述了自己的遭遇。去年7月，她毕业于北京某高校计算机专业，没找到合适单位的她曾先后到重庆、广州、济南等地求职，去年10月被济南一科技公司录用。张春说，那份工作强度不大，收入还可以，但她就是不愿和同事说话，与领导和同事的关系都不好，今年2月下旬公司以业绩太差为由将她辞退。

华中师大近日公布的一项毕业生求职途径调查显示：近年来，通过校园专场招聘会、高校组织的大型招聘会、网上应聘这三种渠道成功就业的毕业生约占毕业生总数的65%以上。
　　该调查采取网上取样统计的形式进行，结果表明，有32.13%的毕业生通过参加本校和外校组织的中小型校园专场招聘会实现就业；16.72%的学生通过参加本校和外校举办的大型供需见面会找到工作；而通过网上投递简历、网上面试这种求职新途径找到岗位的毕业生也多达16.39%。
　　而利用社会关系(如亲朋好

上企业采访，当谈到对当今大学毕业生印象的时候，老板说，在来应聘的大学生中，有不少人成绩的确优秀，可是在与人打交道时，却明显缺乏与人沟通的能力，这样的人是高分低能的人，不堪大用。
    众所周知，“专业知识”是进入某个企业和某个行业的通行证，可是当大家都拥有这个通行证，都同时挤向一座桥，一道门的时候，谁才能成为最先通过的那个人？
    显然，答案只有一个，要想做那个第一个冲过求职终点的人，你就得让对方发现你

　10月份是招聘的旺月，对于刚刚出道或者工作经验欠缺的求职者来说，他们往往面临着人才市场供需不平衡的严峻考验。据调查，有七成求职者曾落入“求职陷阱”。因此，初涉职场，一定要小心求职陷阱。
　　出场专家：齐睿(可锐资深职业顾问)、李福平(中华职业精英网CEO)
　　陷阱名称：试用陷阱
　　有些企业在招聘时，并不明确告知试用期，试用期的工资往往很低，企业承诺转正后工资会大幅度上涨。
　　

    新学年伊始，2008年大学毕业生求职工作告一段落，2009年的求职大军渐渐形成。教育部发布的数据显示，2008年全国毕业生已达532万人，全国平均就业率为70%；预计2009年加入求职大军的毕业生总数将达592万人。

对于侯勇来说，大四这一年，唯一重要的事情就是找工作，而不是窝在校园里写毕业论文。但从2007年10月开始进入激烈的就业市场以来，至今已经过去了一年，他还没有找到一份稳定的工作。
    “我早就知道找工作不容易，”侯勇说，“但是没想到会这么难，有好多事都超出了我的想象力。 ”
    侯勇毕业于湖北武汉体育学院体育教育专业，长沙人。他属于那种“父母没路子、没钱，家境一般”的大学生，因此找工作只能靠自己奋

　投简历、面试、签约，这种速战速决式的大学生求职方式渐渐“过时”。昨天，鼓楼区劳动和社会保障局举办了一场“校企对接”招聘活动，记者现场采访发现，不少大四学生进场并不期待一次性找到工作，而是寻找兼职，希望提前半年与企业“培养感情”，为明年的正式就业打好基础。
　　昨天上午9时，50多家企业带着1000多个岗位，来到南京邮电大学体育馆招聘展台摆开阵势。来自南京大学、南京理工大学等7所高校的学生陆续入场。“过去那种‘普遍撒网，现场速配’的求职方式，现在已经不管用了，我得早点和企业接触。只要能找到好工作

一、求职前作详细的策划。
求职者在求职前应作全面详细的策划，它包括对自身能力的评估，对准备应聘的职位所需哪方面的能力有所了解，你的竞争对手主要地是哪一类的人，他们和你相比，有哪些优势，又有哪些劣势？同时还应确定好求职的渠道，如：是通过网上进行求职还是通过传统的渠道去求职？或是两种方法相结合去求职？又或是通过自荐的方式去求职？这些都得根据你个人的实际情况来决定。孙子曰：“多算胜，少算不胜，况无算乎？”。
　　二、对要应聘的职位应有相应的了解

本报讯 七天的长假让都市人从紧张的工作中放松下来，但也有不少人忙于求职。记者在东升路几家职业介绍所发现，这两天前来求职的人员中刚来嘉兴的外地务工者和本地高等院校的在校学生占了六成以上。
　　 借着假期来求职
　　 平时的周二市人力资源中心市场比较火爆，但本周二因为十一放假，这里也停止了招聘活动。上午9点20分，记者在对面的几家职介所发现，前来求职的人员仍络绎不绝，几家大的职介所门前都围满了求职者。
　　 今年20岁的小傅来自湖北咸宁，高中毕

一、下定决心，以柔克刚
    求职的人谁都想一举成功，但大多数情况下，并不能如愿，为此求职者应有不怕失败的韧性准备。 郑州市一家大电器厂招工，中专生陈昭亮前去应聘，请求随便让他干什么都行。人事部主管见他身材矮小，而学历又较低，不便直说，就回答：“我们现在不缺人，过一个月再说吧！”其实人家是一种推托。没想一月后，陈昭亮真的来了，主管很为难，就推托此事。过了几天陈昭亮再去找他，就这样几次反复，这位主管有些吃不消，便说：“你这不整洁的样子，怎么可以进厂呢？”

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　据内蒙古自治区赤峰市红山区消费者协会投诉记录统计，中介欺诈中没有合同约定骗取求职者报名费的投诉比较常见。内蒙古自治区红山区消费者协会提醒求职者，求职时要去正规人才市场和有信誉的正规中介单位，以免受骗。
　　据红山区消费者协会介绍，通常这些黑中介惯用的手法是职介所和个别不良的用工单位勾结，其目的就是骗取求职者的中介费。职介所负责打出招聘信息，负责招聘并收费，用工单位负责接收求职者，几天后再找个理由把求职者辞退，许多求职者上当受骗，却无法投诉。还有的中介“踢皮球”，不少职介承诺所谓的交

  自考生就业难，是大家有目共睹的事情。网友小布认为，对自考生存有偏见，那只是一小部份用人单位。就业难，主要是因为自考生没有找到求职的窍门。
    经验，成功的关键
    在自考生大军中，绝大部分考生是在职人员。他们多是边工作边参加自考。在他们拿到自考毕业证书同时，也积累了几年的工作经验。现在多数用人单位在招聘时还是很成熟的，他们在用人时注重学历是一方面，更重要的是

　日前，一位网名为“韩信”、自称是武汉科技大学毕业生的网友发帖，称他和女友想找一份“卑微的爱情工作”——“我们对待遇没有太多的追求，只希望好心人能提供一份可以养活‘爱情’的工作。”
　　找工作屡次碰壁
　　发帖人王伟自称是武汉科技大学08届计算机科学与技术专业的一名毕业生，今年24岁，相恋四年的女朋友是同一所大学08届国际经济与贸易专业毕业生。二人家境困难，父母都是农民。王伟在帖中自述，由于二人性格内向，求职过程并不顺利。
　　记者通过帖上留

很多企事业单位负责招聘的人士向记者抱怨说：“现在很多求职的大学毕业生，都是随大流、个性平庸者，挑选一个理想人选不容易。” 大学生在求职中应该怎样才能体现出个性呢？记者近日采访了一些企事业单位人力资源部门的主管，总结起来主要有以下四点：
    一、到单位应聘不要“成群结队”
    结伴求职、情侣求职使大学生在求职中的胜算大打折扣。

目前，网络招聘已经成为企业招聘和人员求职的重要渠道，各大招聘网站上各类职位每天都有大量更新。但也有很多人反映自己发的简历如石沉大海，网上求职的效果不佳。企业在网上招聘是怎样的流程？求职者利用网络求职时又有什么技巧可以为自己增加成功率呢？
    企业调查
    受访者之一 汉王科技有限责任公司力资源总监杨金涛
    招聘者浏览简历不超过半分钟

　———有的放矢。试探性的网上求职成功率低，很大因素是由于学生对用人单位的具体要求吃不透。最好浏览该单位的网站，留意对方的用人计划及招聘要求，根据自己的实际情况投档。
　　———突出特长。网络简历虽有模版可套，但如果千篇一律，则难以凸显求职者的优势。不少网站都可以制作个性化简历，如果有时间，最好制作一份有个人特色的简历，将自己的优点和特长都显示出来。
　　上网求职其实也是“有技可

　　在职场供大于求的今天，想跨专业求职谋到了心仪职位，对于不少求职者近乎“奢望”。其实，如果你有足够的自信、毅力和专注，这座“高山”也并非不可逾越。
　　挑毛病胜过恭维话
　　案例：黄盈是某大学中文系女生，毕业后想从事化妆品研发工作。由于专业不对口，几次应聘都被招聘企业拒绝，但她没有气馁，而是及时改变求职策略。
　　她用了一个月的时间，到市场上详细调查了某

  新华社呼和浩特９月２３日电（李富、吴爱平）据内蒙古自治区赤峰市红山区消费者协会投诉记录统计，中介欺诈中没有合同约定骗取求职者报名费的投诉比较常见。内蒙古自治区红山区消费者协会提醒求职者，求职时要去正规人才市场和有信誉的正规中介单位，以免受骗。
    据红山区消费者协会介绍，通常这些黑中介
惯用的手法是职介所和个别不良的用工单位勾结，其目的就是骗取求职者的中介费。职介所负责打出招聘信息，负责招聘并收费，用工单位负责接收求职者，几天后

找工作，什么才是最佳途径？无论是通过新兴的网络招聘，还是使用传统的报纸招聘、人才交流会，都比不上熟人推荐的效果明显，超过半数的企业最认可的招聘方式是通过员工或熟人推荐人才。这是必然？还是中国企业现状中的尴尬？
    熟人推荐是求职“捷径”
    无论是招聘高层管理者，还是中层经理或者一般员工，调查的结果一致显示，熟人推荐是企业最乐于使用的方式。数据显示，企业高层管理者外部招聘，有46.17%的企业高层管理

　人才投稿，作者wcjian
　　求职：利用自己所学的知识和技能，来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源的一种过程。
　　求职请带两份简历去应聘
　　要把一份简历做得尽善尽美实属不易。而且现在，大多数职业专家还建议你准备好两套简历。你是不是觉得很奇怪：干嘛要费这个劲儿？另外，简历中不要制造虚假的东西！除了那些打着小圆点、顶着黑体标题、印着各种字体的传统简历之外，现在越来越多的公司采取的作法是：

对刚毕业的大学生来说，这三者当然都很重要。可是对方的提问却在误导你，让你认为“这三者是相互矛盾的，只能选其一”。这时候切不可中了对方的圈套，必须冷静分析，可以首先明确指出这个前提条件是不存在的，再解释三者对我们的重要性及其统一性。
    你可以这样组织语言，“我认为这三者之间并不矛盾。作为一名受过高等教育的大学生，追求事业的成功当然是自己人生的主旋律。而社会对我们事业的肯定方式，有时表现为金钱，有时表现为名誉，有时二者均有。因此，我认为，我们应该在追求

一、精力旺盛;职场提升机会大
    时尚的审美观就是:男性健壮一点好，女性苗条一点好。
    减肥是大学女生中的老话题了，但是到了就业时刻，这个老话题总能找到它的新意义。有些用人单位的网 络申请表上，甚至需要学生填写身高和体重。为此，不少为体重而烦恼的女生更是心惊胆战。    同济大学的应届毕业生小宋长得虽然比较丰满，但无论如何也谈不上需要减肥。然而自从大四下

昨日，江本报记者 姚波 摄    
    昨日，中秋节后的首场大型招聘会在重庆江北举行，近万名求职者涌入应聘，其中80%是大学生。为了找到称心的工作，他们大多刻

求职，一个我们都很熟悉的字眼，我们也许都有各自特色的求职经历！
    人生中，换几份工作，那是常有的事，人力资源相关数据不是说，一般工种，换工作的机率是，平均一年换一份工作！
    这也就意味着，我们经常在求职的路上！
    相信，我们的父母，从小就教育我们，诚实做人，不要说慌话！要敢做敢当！
    然而，这些