昨日，江本报记者 姚波 摄
昨日，中秋节后的首场大型招聘会在重庆江北举行，近万名求职者涌入应聘，其中80%是大学生。为了找到称心的工作，他们大多刻意回避自己的应届生身份。
别瞧不起营销 上升渠道宽
“这里面好多营销岗位，但我不愿意去做营销，这种工作找兼职就可以了。”科技学院的王亮告诉记者。
人才专家提醒，千万别小瞧营销工作，虽然初进入营销领域的人一般职位较低，薪金也不高，但这类岗位上升渠道非常宽，做得好的一般1~2年即可升职，从而转入管理。
招聘方：最怕盲目应聘者
昨日的招聘会上，1600多个月薪5000元以上的工作机会是吸引求职者的主要原因。记者发现，虽然许多用人方仍然强调工作经验，但对于实力很强的大学生也是十分欢迎。
在一家机械传动制造公司招聘负责人面前，应聘生薜恒磊拿出了自己的“作品”——几张创新性的设计构想图，就这样被用人方看上，而且被安排在产品开发部主管助理的中干职位上。
“他的这些东西虽然还很稚嫩，但一看就知道很有冲劲，让人带一带就会上路。”招聘方表示，最怕就是完全没有目的来应聘的学生们。
人才测评激发斗志
“不想做文员，工作繁琐又枯燥。”25岁的罗丽曾在成都一家物流公司做过文员，一年以来一直没有找到工作。昨天上午，学图形图像设计的她再次无功而返，但却一扫郁闷的心情。
“我很惊讶，原来自己有这么多优点和潜力可以被激发出来。”罗丽所说的，就是大家熟知的人才测评。专家称，测评可为人才培养提供正确导向，还能激发学习动机与热情。