有道是“三十年河东，三十年河西”，风水总是轮流转。几年前还是国内就业市场上的香饽饽的外资企业，如今却渐渐遇冷；而以往在大学生求职顺序中相对靠后的国企，却迅速升温，受到追捧。中国移动更是在“2008中国大学生职业倾向调查”中拔得头筹。对此，中国经济实力的快速提升，中国企业竞争力的不断增强，以及员工待遇的不断改善，当然是大学生就业市场上呈现“国企热外企冷”趋向的重要因素，但是仅仅如此解读，恐怕还不足够。
事实上，中国经济实力提升，中国企业竞争力增强，固然是不争的事实，但这其实并不是大学生就业市场“国企热”的主要成因。且看大学生们所热衷的国企名单，无论是名列榜首的“中移动”，还是位居前列的“中国银行”、“中石油”、“中国电信”，这些榜上有名的“国企”们之所以大热，其实另有原因。一个共同的特点是，这些国企几乎无不拥有政策优势，处于垄断地位，并因而享有超额的垄断利润。然而，垄断国企的超额利润以及垄断国企员工的优越待遇，其实不能真正体现出国企的竞争力与实力。这些企业，甚至都不能作为中国企业群体的真正代表。当大学生就业紧盯的都是一些垄断国企，对于更多处于充分市场竞争条件下的国企却少人问津的情形，其实恰恰暴露出中国企业发展失衡的严峻问题。从这个角度来看，仅仅因为大学生就业市场的“国企热”，便得出国企强的结论来，其实未免有些仓促。何时大学生们热衷的不再是垄断央企，何时垄断国企的待遇不再最具诱惑力，何时充分竞争市场下的中国企业也能成为不输外企的大学生就业选项，“国企强”的结论才算得上是确有依据。
此外，“外企渐冷”的趋势，其实也同样值得关注。事实上，尽管资金的来源和属性不同，但既然都是在中国投资办企业，既然都雇用中国公民，都为中国的经济发展服务，那么，对于这两者，当然应该公平无偏的平等相待，并期望它们都在中国获得良好的发展才是。因此，对于“外企冷”，也就并不能因为冷的是“外企”，便事不关己，漠不关心。事实上，正所谓“逆水行舟，不进则退”，有着先发优势的外企，假如不注重在中国的发展，甚至依旧把中国作为低端技术研发场所、低附加值产品发生产基地的话，当然只能错失中国机遇，并给自己的经营和发展带来无法弥补、难以追回的创伤。从这个角度来看，面对“大学生就业外企渐冷”的情形，如何不断改善在中国的经营方略，如何跟上中国经济发展的节拍，正视竞争，并真正重视中国的人才，珍视在中国发展的难得际遇，显然应该成为外企们必须的反思。
但愿，大学生就业市场上，国企和外企都能保持并释放它们的“热度”。(武洁)