技能是前提 人品更关键
彭先生在中心城区白燕路开了家汽修厂，做汽修生意已有好几年了，目前厂内拥有员工20多名，其中大多人从建厂开始就在厂里上班。汽修厂虽然规模不大，但就像是个大家庭。几年来，老板和员工相处得十分愉快。对于用什么样的员工，彭先生有着自己的看法。
“技能当然是前提，除此之外，我更看重的就是员工的人品。”彭先生说，他从事的行业具有很强的行业特点，这就要求员工必须具备汽修方面的专业技能。但光满足这个条件还不够，彭先生认为与技能相比，员工的人品最重要。彭先生认为员工们是一个团队，企业要发展与这个团队的品质息息相关，如果员工的人品不好，必将影响整个团队的凝聚力，也会带来其他一些意想不到的负面效应。
文凭并非最重要
如今，求职者在应聘工作时，文凭往往被看作是一块“敲门砖”。但不少用人单位则表示，不否认文凭的重要性，但一个人的能力并不能通过文凭来体现。乐山市亚轮模具有限公司以生产机动车轮胎、翻新模具为主要经营项目。昨(3)日上午，该公司相关负责人拨打进本报“饭碗”热线，想通过“与你一起找工作”栏目发布招聘信息。“这个专栏很吸引人，希望能通过你们找到满意的员工。”该公司负责人说，他们这次招聘对员工文化程度要求不高，只要求具有吃苦耐劳精神，熟悉基本技能即可。“其实，我们已经将文凭的要求放开了，目的就是为更多的人提供就业机会。”该负责人坦言，社会上有这样一批人，他们文化程度不高，但却拥有一技之长，就因为文凭不高，他们在寻求工作时多次被拒之门外。“这样很不公平，用人单位应该更多考虑员工的人品及实际能力，文凭是次要的。”本报记者徐波