“大多数同学都在家里闲着，想做暑期工却找不到合适机会。”一些暑假留校大学生这样对记者说。记者了解到，由于目前暑期工求职渠道不畅、选择面窄，使得不少大学生对暑期打工面临着种种尴尬。
工作岗位太少
据了解，在目前省城人才市场组织的现场以及网络招聘中，暑期工岗位可谓凤毛麟角。据一份大学生暑期工调查报告显示，大学生暑期工大多偏离所学专业，74%的学生从事的是体力劳动，诸如做社会调查、促销员、贴传单等。“我想找个对口的兼职，增加一些实战经验，但学校海报上的招工信息都是促销、发传单等，我感觉这些工作不能学有所用。”目前正在省城一家专卖店做促销员的大学生李楠告诉记者，从一开始找兼职，她就瞄准了职业介绍中心、人才市场、人才招聘网站等正规职介场所，但是这里的用人单位大多数都要求有工作经验，也不招兼职人员。
此外，家教作为学生暑期打工的主要方式，也面临着供大于求的局面。今年暑期各种辅导班很多，对于学生家长来说，老师往往意味着更有教学经验，符合应试的需要，因此受到许多学生家长的青睐。据太原师范学院的几位学生介绍，今年暑假家教，不仅家长的要求很高，而且价格也压得很低，原本想做家教的许多同学已经放弃了这种打算。
经验不足成障碍
谈到大学生暑期打工难的问题，阳泉市汇通电子信息公司张经理告诉记者：“进入暑假以来，的确有一部分学生上门询问是否需要暑期工。但是从目前企业情况来说，因为单位专业性较强，要培训一个员工熟悉一些常规业务起码要一个月左右，而且大学生没有社会实践经验，很难放心让他们独挡一面，容易造成资源浪费。而某国有大型企业人力资源师任文成也表示，由于企业都有一定的用人计划，不是随便就能中断的。另外公司有严格的用人管理机制，招聘的新员工上岗前都要进行封闭训练、培训、实习，暑期工经过培训就要一个多月，剩下的时间就很少了，所以企业不用暑期工。
省人才市场工作人员刘志英称，对于大学生暑期工来说，除了餐饮、销售等一些服务行业，其它行业需要的很少。特别是一些促销活动招聘的促销人员，一是时间短，聘用时间只有一两天；二是由于目前社会劳动力供应量大，也在一定程度上冲击了大学生暑期求职愿望。
需要各界共同努力
许多学生表示，希望人才市场等中介能开辟兼职专区，企业能够支持学生勤工助学，政府有关部门能多牵头，适时办一些见面会，给企业和学生更多面对面沟通和合作的机会。
有关专家认为，在暑期求职中，在校大学生更要把心态放平，学校应该多予以引导。从事简单劳动不无好处，一来可以让年轻人知道赚钱不容易；二来在大学毕业之前就多接触社会，可以提高综合素质。当然，如果有机会，大学生确实可以从事一些与所学专业相关的、有点技术含量的工作。如建筑学专业学生接制图业务；外语专业学生从事翻译类工作。而对企业来说，为大学生提供实习机会是一种双赢的社会经济行为，用暑期工可以降低企业的用人成本，学生群体形象的社会认可度高，也有利于公司建立良好的社会形象。可以说，大学生打暑期工的就业渠道目前尚不畅通，只有在社会、学校和大学生自身的共同努力下，才能逐渐走向正轨。（