一、寻找高速扩张型企业，随时应聘其主营业务相关职位
如果你关注一些企业，他们可能处在新兴行业，或者有业务模式的创新，或者得到了一大笔注资（如风险投资介入或上市），或者是跨国巨头刚刚在中国布局，或者是老牌外企有新的扩张战略，在这些情况下，你应该随时主动出击，去应聘他们的主流业务相关职位。
在这些情况下，他们的业务扩张是一定要补充新鲜人才的，与其等待他们发布招聘广告，引来更多竞争者，不如你先行一步，直接应聘过去！
徐小平老师在《图穷对话录》中曾写过一个例子，那位女生经徐老师介绍到某外企驻中国办事处打临时工，这家外企在中国的办事处只是筹备单位，目的是建立中国子公司，短期的打工，这位女生表现不错，便获得了留任，成为其中国子公司的正式员工。
像新东方这样以英语培训为主业的教育机构，她随时需要英语教师；像Google和微软这样的IT巨头，其随时可能需要招程序员。只要你足够好，应聘这些地方不一定要等待他们发布缺人的广告，你随时都有应聘的机会。
几乎所有行业，都有业务的季节性，比如新东方相当大比例的营收来自于一年中的寒暑两个学生假期，在寒暑假前的一两个月，是应聘成为新东方教师的黄金季节。
二、找到“关键先生”，向他询问职位空缺
很多人认为他们没有机会认识所谓的“关键先生”，或者认为人力资源部才掌握着人员录用的生杀大权，这些都是胆怯或偏见。
我们都听说过那个例子，说是你要给世界上的任何人送信，只需要经手四五个人即可达到，我们跟任何人的关系就是这么接近。假如你躲在屋子里，就只能收获愁闷，但是假如你开始去探索接近一个人的方式，并敢于采取行动，结果总会出乎你的意料——跟很多大人物接近并不困难。
我们举一个最简单的邮件联系的例子，怎样得知公司老总的邮件地址？如果你不认识这家公司的任何一位员工，从哪里入手？一般情况下，如果你要写信给他，你当然知道他的名字，或者在公司网站的管理层介绍部分可以找到他的名字。这时候你也不妨看看公司的招聘信息，一般会留下公司招聘部门的电子邮箱，请注意@以后的部分，这可能是公司内部所有人的工作邮箱后缀，想到了吧？你所要联系的公司老总的邮箱很可能就是他名字的全拼@公司所有人的邮箱后缀。对于有海外背景的人而言，也很可能是他的英文名；对于港台人士，很可能有一些独特的姓氏拼写，比如李写做Lee等。
很多人的鲁莽在于，他根本不知道要说什么，联系关键人物有何贵干。重要的是，你要知道自己有多想联系上这个人，并且希望他为你解决什么独特的问题。假如你的问题只需要一般客服人员就可解决，为什么要费这么一番周折？假如你想要问的职位需求信息，就写在公司网站上，那只能证明你功课做得不足，信息搜集能力太差。核心是：第一，你要联系他有什么非他解决不可的问题？第二，关注他的价值，你的来信对他有什么好处？（比如可以提供意见和建议）而不要带有别人只能为你服务的单向度思维。
我希望每个人都做这样一个功课：去认识一位你特别想认识的著名人物，花半年或一年来探索认识他/她的途径，这种经验将使你一生受益。只要一次成功，往后你就可以无限复制，认识任何人就都不再是一件不可能的事。
三、通过建立人际网来寻找工作
通过你的人际网络来搜寻职业信息，通过亲戚、朋友、校友、同事、客户等等，如果你没有一个有效的网络，就要学会编织这张网络。人际网并不是一张各处均衡的网络，会有一些结点，处在这些结点上的人具有特别发达的网络关系。我想给那些害羞的人一个实际建议：如果你不善于维持与很多人的人际关系，可以定点突破，找一两个人际网结点上的人做你的亲密朋友——这一点恐怕要简单得多——而且这个人最好是你的同辈朋友。
四、通过社团组织来寻找工作
在学校里，社团与外界用人单位有更多的接触机会；在社会中，各种行业的专业组织里也传播着大量未向外界公开的招聘需求信息。通过参与这些社团组织，结识更多的专业人士，你将会获得极大的就业优势。
很多好的职位空缺，是未登广告即被以各种方式填满了的，如果你能得到这些信息，你就会大为惊讶。在这种情况下去应聘工作，你将面临更少人的竞争，对职位要求的信息掌握也会更全面，这种思路将根本改变你在求职上的被动处境。