高校教育跟不上市场需求？
内容简介：高技能人才是在生产和服务等领域岗位一线，具备精湛的专业技能，在实践中能够解决生产操作难题的人员。主要包括技能劳动者中取得高级工、技师和高级技师职业资格及相应水平的人员。高技能人才在经济社会发展中的作用日益凸显，但现实中高技能人才紧缺的现状仍然严峻，为此我们推出这组报道，从企业、学校、政府等方面探讨高技能人才的培养。
□大河网-河南日报 记者 惠婷 实习生 史一诺
经验技术难住毕业生求职
上个月是2008年度高校毕业生就业服务月。在这个月内，各地都举办了多场大学生就业专场招聘会。和以往招聘会相同的是，场场招聘会都被大学生挤满，而高校毕业生和用人单位在需求上的“错位”也仍然显而易见。
9月21日，郑州大学的小张在郑州市人才市场跑了十多个招聘展位，投出去一摞求职简历也没有找到满意的工作，最后只好屈就于某企业的营销岗位。
“没有技术、没有经验是我们求职面临的最大难题。”小张的话无疑代表了多数毕业生的感受。
“市场更需要财富的直接创造者。”人力资源部门一位负责人说，高校在招生及教学环节上采用的是计划模式，而到了人才输出时，却必须遵循市场经济模式，两者矛盾冲突的结果就是就业难。
企业千金难求技能人才
在郑州人才市场，河南雪洋绿色食品有限公司的台前围了不少年轻人。招聘人员说，招管理人员和营销人员容易些，比较难招的是机电工程人员和设备管理员，这两个职位技术含量比较高。
“最难招的是技术主管。”在郑州人力资源中心市场，郑州联创制漆有限公司的招聘人员张女士看着满大厅的求职人员，并不乐观，“我们给技术主管的年薪至少8万元，但已经失望很多次了。”
技术人员，特别是高技能人才的缺乏是很多企业面临的难题。某物业管理有限公司的“绿化高级技师”一职一天时间没有一人报名。
郑州市一家中外合资的五星级涉外酒店，想要招收一批经过正规技能培训的酒店大厨、服务人员，前来应聘的人不少，但符合条件的酒店高级服务人员仅招到3名。
实力企业选择自主培养
面对人才市场上招聘的无奈，有实力的大企业选择了自主培养高技能人才。
中国六冶建筑工程公司人力资源部长岳克成说，企业这两年进了些职业中专、技校学生，技能人才短缺的状况有所缓解，但技师、高级技师仍然非常紧缺，需要企业一步步培养。
郑州煤矿机械集团有限责任公司在技能人才培养方面有不少新招，他们在集团评出14名首席员工、5名技术“大拿”树为标兵，分别给予每月500元、1000元的技术津贴，高级技师享受高级工程师待遇，技术工人的整体工资水平高于管理人员。在这里，高技能人才占技术工人的32％，54％的中层干部是由普通技术工人成长起来的。
而对于不少小企业来说，自主培养技能人才成本太高，同时技能人才的频繁跳槽更令他们一筹莫展。