前不久，市民王林登录某人才网，准备借助网络进行求职。通过信息浏览，他发现，网上求职者越来越“坦白”，薪酬的要求“明码标价”，自身的缺点也不讳言，透明度很高。
如今，随着网络的日益普及，网上求职正被越来越多的人接受，尤其受到很多年轻求职者的偏爱。这种求职方式，不但省时省力、快捷方便，还能撒开求职“大网”，扩大求职信息的传递范围。同时，不少用人单位也把网络作为招贤纳士的重要渠道，以便更好地捕捉人才信息，缩短招聘周期，降低选才成本。但由于网络存在较大“距离感”，求职信息不完整、个人信息“水分”过多等情况也时有发生。
据我市一位从事人才分类信息网站管理的工作人员介绍，现在，为了尽量减少网络在求职应用中的不确定因素，提高网上双向选择的针对性，很多网站都会在求职者登记个人信息时进行友情提醒，帮助他们真实完整地反映自身情况。而且，随着就业压力的日益增大和竞争的不断加剧，求职者自身也增强了这方面的意识，进行网上求职时不再“犹抱琵琶半遮面”，而是越来越“透明”了。除了学历、专业、从业经历等常规内容之外，有的求职者还在网上大方地公布出自身的最低薪酬要求，有的在“晒”特长的同时也把“不善应酬”、“不爱运动”等缺点也“晒”了出来，让用人单位能一目了然，按需选择。