大河网讯 你跑了送了不一定提拔，但不跑不送一定不提拔，这是官场潜规则。你露了脱了不一定唱主角，但不露不脱一定不唱主角，这是演艺界潜规则。你哗众取宠不一定被关注，但不哗众取宠一定不被关注，这是学术界潜规则。你有后台撑腰不一定做好生意，但没有后台撑腰一定做不好生意，这是商界潜规则。你考上不一定不拿“赞助”费，但考不上一定要拿“赞助”费，这是教育界潜规则。你会巴结奉迎领导不一定能升职，但不会巴结奉迎领导一定不升职，这是职场潜规则。
近日，网友司爱武以极其风趣的语言一针见血地爆出潜规则就像癌细胞一样已经扩散到社会的角角落落。很显然，大学毕业生在求职中也或多或少的遭遇到了这种“规则”，同样的水平，你跟导师有“关系”你录取的机会就大；同样是投递简历，你把内容做得高调虚假、照片处理的“艺术”，你就能吸引眼球；同样是求职，你会对领导挤眉弄眼、陪领导唱歌休闲你就升得快；同样是是面试、试讲，你提前找人打过招呼你胜算的可能性就大……大学生在求职中的潜规则无处不在、无时不有。在这样的规则下有人积极应对、慢慢适应，有人万般无奈、疲于奔命，有人潜移默化身卷其中，也有人在这样那样的规则和被规则下委曲求全、意志颓废……
看来，有人去主动利用这种规则获取的机会，有人却无奈的被“规则”，那么这些所谓的潜规则究竟有没有对大学生就业产生一定的影响，大学生求职能走出潜规则吗？笔者以为，我们还需要综观全局、深入剖析、拨开层层迷雾才能探个究竟。
毋庸置疑，身为父母，天下没有哪一个爹娘不希望自己的儿女在寒窗苦读十余年后，找到一份称心如意的工作，将来有出息，有个好的未来。这就造成了“就业的竞争就是父母能力的竞争”——这种潜规则普遍存在于我们的生活中。面对竞争激烈的职场，家长们甚至可以不惜一切，绞尽脑汁动用各种关系和权力，以便为子女谋求好工作。其实，在每个求职者心中，都想仅凭自己的能力就获得一份满意的工作。但现实中就业压力太大了，很多用人单位又设了众多条条框框，把求职者挡在了门外。不少大学生认为，有很多理想的工作岗位讲的就是“门槛”。其实当你进去之后，工作并没有想像的那么难，很多人都能胜任，对于有关系的人而言，只不过是提前找到了机会。正所谓众多求职者都认为的那样“关系领进门，能力靠个人。”那么潜规则就潜移默化地进入了大学生求职的过程中。
在如此纷繁复杂的社会关系和众说纷纭的潜规则下，我们是去委曲求全、退而求其次还是厉兵秣马、积极应对，笔者以为，这还要看我们遭遇的是何种规则，也就是所谓的具体问题具体分析。如果是牵涉到出卖道德和良知的，那就理当义无反顾的走开，把好那扇捍卫自身良知与道德情操的大门，如果是无缘无故被“规则”了，也不应该消极颓废、丧失斗志，或者采取令自己都无法原谅的方法“以其人之道还治其人之身”，而应积极应对，独善其身，要相信邪永远是压不过正的，拿出自己的真本事，脚踏实地、兢兢业业，全力以赴应对职场潜规则。
有人说，生在这样的的社会实在是累，但毕竟我们是社会人，不可能像古时的陶渊明，可以隐居世外桃源独享那份清净和安宁，所以哟只有去慢慢适应、以积极乐观、热情向上的态度应对无处不在的潜规则。