看到某条招聘信息就投个人简历是大学生及不少职场人士的作风，尤其是大学生可谓是见什么就投什么。连发布该招聘信息的企业都不做了解，甚至连企业的名称是什么也不知道。如果想寻求到一份好工作自然是不能离开好公司的，什么样的公司才能称得上好？是不是名气大的一定就好？是不是薪资待遇较高的就一定好？看问题不能过于绝对也不能过于表面，学会对企业进行分析再投简历也不迟的。
那么除了薪资及名气之外还有哪些重要的地方是值得分析的？其一企业在体制方面的完善性及人性化，一家再优质的企业如果缺乏人性化管理，这对员工造成的伤害可能是远远高于所得的。表面上看员工也获得了较佳的报酬，可实际上员工为此也疲惫了身心，也许存在疾病方面的隐患而造成日后为此付出不少医药费。不论一家企业如何都要看看其是否人性化，人性化程度太低的企业不值得作为简历目标。至于体制方面重点看用人制度、管理制度，用人方面要具有具体的标准才能使得员工获得更多、更公平的机会，管理方面需严格且执行力强，才能让企业长期、稳定地运作。
其二看企业的凝聚力如何，一家优秀的企业必须懂得如何提振员工的士气，如在节假日举办具有活力的活动，爬山、羽毛球赛、足球赛等，使得企业全体人员均能参与，这样的企业是不错的简历投递目标。