尽管近年来在求职市场上私企获得了越来越高的认同度，然而大学毕业生还是更青睐于稳定的国企。这同大学生在校园过惯了轻松、稳定、自由的生活有关，但为了日后的发展还是有必要在定位简历企业目标之前，对各类企业的状况做个基本的了解。
最为关键也是求职者最关心的就是招聘单位的待遇变动性情况，最为稳定的当属公务员，如果应聘公务员岗位成功则将获得非常稳定的薪酬福利待遇，无需担心失业等有关经济方面的问题。公务员拥有较佳的薪资待遇但变动性不大，尽管很多人羡慕官员拥有机会发大财，但大多数基层的公务员也只是落得个饭碗稳定的结果，并非所想象的那样所有公务员都能发家致富。
第二稳定的则是国营企业，国企的薪资待遇虽然稳定可整体状况不佳，而且长期都是无法得到提升的。应聘国企的难度要小于公务员，将简历投给国企的大学生非常多，希望能得到稳定的待遇可较低的工资，使得大学生很难在这种单位长期呆下去。尤其是工程类国企成为大学生频发抛弃的主要对象，而且在国企也是较为重视人情关系的，想得到升职机会并非是自身能力所能把握的，也许更多地取决于领导对你的认同性。