在校园招聘所涉及的信息里，一般企业均会展示出自身对大学生的工作要求以及具体内容，而当中最为关键的一点则是大学生需具备关联的工作能力。所谓工作能力指的是某个人员从事某个岗位的一种标准化的规定，用以对该人员的称职性进行判断。简单地说，就是评估某个人员是否具备胜任某个岗位的能力，即为招聘当中常常提到的，能否同工作要求相吻合，具有工作所要求的各项能力。只有了解工作能力的具体含义，方可知晓在简历里如何去表述。
不少大学生认为工作能力指的是从事某项工作必备的技能，然而实际上这仅仅为狭义层面的认知。工作能力并非单单指的是专业技能，且含有才能以及专业知识、经验等诸多方面的综合能力。所以在简历评选过程当中，并非具备专业技能的大学生占据显著性的优势，在某些情况下经验或专业知识等较为突出的大学生也可脱颖而出。过度关注专业技能而忽视了个人能力的强化以及专业知识理论，如此很有可能造成得不偿失。http://www.geren-jianli.org/
怎么判断某个人有无同其简历岗位目标相吻合的工作能力？通常而言，公司对求职者的工作能力最为直接的评估源自于其工作成果。即借助工作成果可知其工作能力，当然能力属于内在性的，而工作成果属于外在性的。在公司员工获取了较佳的工作成果时，则其工作能力也是较强的。反之要是具有较佳的工作能力，则获取佳绩的概率也是相当高的。