部分企业对人员稳定度相当重要，因而在招聘人才时往往会要求求职者在简历里附带上离职原因。从而对求职者的稳定度进行大致评估，于是在简历里出现了人情类的离职理由，即通过打感情牌的方式来化解可能产生的不良印象。
先来看看在简历里常见的几种人情类离职理由，其一有恩于自己的亲戚或者朋友、同学、发小等，在其进行创业之初急需信任的人帮助，由于难以找到这样的人所以只能找自己帮忙。在这种情况下也难以拒绝，毕竟以前帮过自己大忙所以知恩图报。这种理由让招聘单位最多给个中性的评价，也就是不会认为求职者不够稳定，还可能认为求职者是一个很懂得感恩的人。但也会带来某些不好的印象，即求职者是一个耳根子很软的人，如果在企业从事的是机密性的工作，会不会在熟人有利可图的状况下，被熟人说服而透露了企业机密？http://www.geren-jianli.org/
其二因为父母年事已高或者身体不怎么好，必须回到老家重新寻找一份工作，如此可以更为方便地照顾他们。这种理由缺失是无可挑剔了，怎么的也不能不顾父母。但这种理由不一定能够让招聘单位信服，因为简历里常常出现一些漂亮的借口。越是动情的理由越容易让招聘单位产生怀疑，所以在简历里还是不要添加过于动情的理由。
其三老婆或者女友在距离比较远的城市工作，如今异地婚恋的危险系数是非常高的，为了婚恋的稳定不得不去对方所在城市发展。也不宜在简历里出现，难道对方换个地方你就跟着换？