制作个人简历的根本目的就是显示自身的能力，以能力来说服企业选择自己。但在简历里要注意表述能力时是否出现问题，如不合理的方式、不真实的内容、选取的要点不适宜等。要想使得个人能力能够被有效地展示出来，以下几个事项是求职者不得不重视的。
事项一不得在简历里出现任何同申请职位毫无关联的东西，一个人连主次、轻重都不会区分，可见其能力是多么地差。直接体现出其识别能力、决策能力、眼光等较差，这样的人并不适宜从事管理工作。
事项二在对个人能力进行表述时一定要确保真实性，不可含有任何虚假的成分。尽管个人能力同证书、学习成绩、荣誉奖励等硬性要素不同，但也是可以采用适宜的方法快速验证的。比如你在简历里说自己的策划能力很好，在面试时企业让你制作一份有关某个产品推广活动的策划书，你只需写个大概但你并无策划能力。岂不是瞬间就暴露自己说谎了吗？通过面试检测能力并非是一件难事或者复杂的事情，在简历里切莫因为能力非硬性元素而随意编造。http://www.geren-jianli.org/
事项三能力是竞逐工作的关键，但不要在简历里过于表现能力，应尽可能地精简化即把最为关键的能力向用人单位予以展示。
事项四在简历里要将以往的经历与成绩展示出来，比如以往奖学金的获得情况、实习经验以及课外实践等，这就是能力最为直观的体现。