其一在个人简历里不得出现任何有关情绪方面的言辞，尽管你在某个单位确实受到了很不公平的对待，但也不能在简历里对该单位及其人员进行谩骂或者讽刺等。否则给人的印象就是情绪起伏非常大且不识别场合，再则在简历里暴露你同原单位的过节，这对新的单位而言又有什么作用？新单位需要的你为其服务的，至于你和任何方的矛盾对其而言都是无价值的。何况这种言辞本身也不适合出现在简历里，同简历的内容写作基本要求就是相违背的。http://www.geren-jianli.org/
其二离职原因一定要重点分明，为什么还要在简历里展示两个离职原因？主要原因就是你用来应付招聘单位的，次要原因则是为主要原因服务的，目的是降低招聘单位对主要原因的关注度。
其三简历里不能出现过多的离职原因，一般而言有两个原因已经足够了，否则你便成为一个凡事都喜欢找理由的人，这样的人又如何能够得到企业的录用？
其四离职原因虽然不需完全真实但也不能太假了，否则招聘单位一旦展开调查，发现你编造了一个特大谎言那就是你被解聘的时候。