对于某些求职人群来说是有必要在个人简历里大胆地表明最低工资标准，此类人群的特征则是其主要生活来源是工资，最低工资标准则为其提供了一种保障制度。除此之外在某些状况下，也是有需要将最低工资标准体现于简历里的。
情况一求职者属于无经验的大学应届生，刚毕业难以找到工资较佳的工作，此时的薪水普遍比较低仅仅能够满足日常需求。若果没有一个明确的最低工资标准，试问其拿什么去生活？基本的生活需求也无法得到保障，也难以安心地将工作做好。所以身为应届生要勇敢地在简历里对此做说明，只要提出的标准合理则不存在任何担忧，更不要害怕提了标准就被企业拒之门外，那也只能说明这种企业很差劲，又如何拥有稳定的团队自然也缺乏较佳的发。
情况二应聘本来薪酬待遇就不佳的工作，有些工作本身属于低薪酬性质的工作，比如文员、前台、资料员、司机等，工资待遇较低是必须在简历里说明个人的最低工资标准。否则一旦入职则薪酬很难有所变动的，哪怕企业其它人员涨薪而自己也难以有显著变化。
情况三应聘薪酬待遇长期稳定的工作，比如大多数国企的工资长期不变，而且福利也没有什么变化。尤其是部分国企长达十年都不存在工资的变动，要是应聘国企最好在简历里点明最低工资情况。国企虽稳定但也不能太差劲，否则求职者难以获得薪资方面的提升。