要是在求职热潮刚刚开启之时投简历,此时获得的机会同风险相比要多,并且还可以具有充足的时间对新领导、新岗位以及新企业等做认知。假设跳槽以后感觉还不如之前,依然存在足够的机会进行再度选择。
如果在求职热潮的末期进行简历投递,此时市场已经由人声鼎沸逐步变成门前冷落,此时跳槽投简历看似存在的职位并不少,然而同个人岗位意愿相符的职位并不多,并且万一跳槽之后很不顺心或者被刷掉,结果就是机会远远小于风险的。想要回到从前也基本上是无望的,因而在求职热潮临近结束时,如果你不是拥有足够的信心或者实力对某个岗位进行竞逐,应慎重考虑跳槽投简历以免两手空空。
至于求职热潮的中期又如何?此时市场上提供的岗位以及求职者的数量均达到最高峰或接近高峰,竞争无疑是最为激烈的。在实力并不突出的情况下,将简历投向招聘人数较多或者难度不高的职位是最适宜的。注意虽然是白热化时期,但并不表示求职者应当放弃这个时期,去追逐开头和末尾的机会。因为白热化时期市场是较为平衡的,机会多多而无必要担忧竞争对手过多。