那么，什么样的企业最受大学毕业生的青睐？企业又最看重应聘者的哪些能力？近日，笔者走访了几所北京高校和数家企业，近距离了解他们的心声。
外企和民企更具挑战性
进入10月份，宝洁、强生等众多大型外企率先在北京高校展开校园宣讲活动，拉开了2009届毕业生求职的序幕。
在北京大学见到戴萌，步履匆匆的她正准备去学校就业指导中心。戴萌是北大考古学专业的一名大四学生，当笔者问到在选择行业和企业方面是否有倾向性时，她毫不犹豫地表达了希望进入快速消费品行业或传媒行业的愿望。
“我更倾向于去外企，比如国外大型的日化公司、传媒公司等等。他们一般都有完善而科学的管理制度，给年轻人的发展空间很大，只要你有能力就有施展才干的空间。” 戴萌说，“年轻人嘛，还是应该有抱负和冲劲儿的。”
去年毕业于西安翻译学院、现在北京一家民营企业做销售工作的刘博，谈起她的工作经历时深有感触。“选择民企我一点都不后悔。虽然现在工作压力挺大，但真的锻炼人。我经常会争取额外工作，尽最大努力获取商机。我现在考虑继续学习深造，希望有一个更好的发展。”
当笔者问及工作一年后对外企和民企的印象时，刘博回答说：“外企和民企压力大但更具挑战性。”
随机采访中，笔者发现，具有国际影响的国外知名企业和国内民营企业受到了求职者的青睐。这些企业以丰厚的薪酬、自由的发展空间、完善的人力管理和有针对性的员工培训，吸引了年轻人的目光。
加入大型国企日渐升温
与知名外企一直备受大学毕业生青睐相比，国企前些年并不太受欢迎，大家普遍对国企尤其是一些经济效益不好、难以维生的小型国企避而远之。
但随着国有企业的改革和发展，许多有实力的大型国企不断提高工作效率，完善管理体制，千方百计为员工提供较好的福利待遇和广阔的发展空间，使许多大学毕业生开始转变对国有企业的态度，希望投主国企。
就读于清华大学精密仪器系的钟同学表示希望毕业后能够进入国企工作，他说：“现在国企在逐步发展，尤其一些大型国企，经济效益还是很好的，企业也能够为年轻人提供很好的施展才能的机会，并且相对来说国企比较稳定，对个人发展和家庭都有好处。”
中国传媒大学中文系2007级研究生吴同学也表达了同样的想法。已为人母的她更看重国企的稳定性，她说：“我不比那些20出头的大学毕业生，在求职时必须要考虑家庭因素。我觉得国企更适合我。同时，现在国家大力发展有潜质的国企，在政策上给予了一定的优惠措施，大型国企在市场上地位高，员工在里面发展也比较稳定。”
北京大学学生就业指导中心主任王欣涛分析了大型国企越来越受大学生欢迎的原因：“一方面很多大国企是上市公司，有先进的管理体系，能学到很多东西；其次大国企的保障体系比较完善；还有就是这些大型国企的工作压力与外企相比会小一些，更容易在工作和生活之间取得平衡。”
在国企谋求发展的大背景下，招揽贤才是企业发展的关键。毕竟，人是企业最重要的资源。因此，在前不久奥组委主办的针对奥组委工作人员的专场招聘会上，多达64家企事业单位前来招揽人才。这些经过奥运会、残奥会的筹办锻炼，具有比较开阔的国际视野和跨文化交流沟通能力的工作人员受到了众多企业的关注和青睐。同时，多家企业表示随后将展开校园招聘活动，“年轻人有活力，可塑性强，是企业发展所需要的”。
如何将自己成功“推销”给心仪企业
有人说，“求职的过程是将自己作为产品推销出去的过程”，那么，怎样才能事半功倍地将自己成功“推销”给心仪的企业呢？
“当前很多毕业生在求职的时候目的性不够明确，一方面对于从事什么职业不是很清楚，谈起职业的时候感觉什么都能干，但没有特别擅长的，在求职中缺乏足够的竞争力；另一方面，不清楚什么样的雇主适合自己，只能等企业来学校招聘的时候被动地去应聘，对于那些没有来学校应聘的企业很少联系，失去了很多合适自己的机会。”王欣涛主任认为，推销产品首先要全面了解“产品”和“买家”。
“要改变这些现状，一方面需要对自己有合理的规划，根据自己的性格、兴趣、能力、价值观选择适合自己的职业，在这方面可以阅读职业规划的书籍，选修职业规划的课程。另一方面，需要提前选出适合自己的企业，提前了解这些企业的招聘日程，以免错过机会。”
在与多家企业招聘人员的接触中，笔者了解到：企业很看重应聘者的沟通能力和学习能力。
中国石油化工集团的招聘人员表示：“我们首先要看应聘者的沟通能力，与我们都无法很好沟通的应聘者肯定不是我们所欢迎的。”北京三元集团有限公司的招聘人员透露：“我们原则上要求专业对口，但更看重应聘者的学习能力。”（实习生 赵娜）