我们寻找工作的时候，基本上会发现所有的招聘职位要求都标注了学历要求。有的时候自己的学历比招聘要求高多了，结果连第一轮的筛选都没有通过。而有的时候自己的学历又比招聘要求低一些，结果却获得了面试的工作，虽然看上去这种现象听怪异的，但是这也说明简历学历不一定就是决定简历成败的关键点。
那么在什么样的情况之下会导致高学历也落马？第一种情况，自己的学历很高，而寻找的职位需要的简历要求过低，如此公司也只会对这类职位开很低的薪水，而你作为一个高了几个档次的人才，这些公司还愿意要你做什么？第二种情况，就是学历高但是和对方不对口，比如你是金融管理学位，结果应聘意向上填写的是小学教师，因此人家会觉得你投递简历根本就没有认真思考过，到时候万一出现什么差错，那就会使得公司受到严重的影响。
而简历当中的低学历为什么也能够成功地取得面试，对方公司开出的条件如果是博士，而你只是一个本科生，但是最终你却被对方任用。原因就在于对方实在是招不到符合要求的人才，只能先拿着你作为替代品。此时你在面试或者签合同时一定要多留个心眼，防止对方到时候在合同期限上耍手段，也就是目的在于等待一个更合适的人才来到这里。而你也要时刻做好跑路的准备，除非你表现出来的能力让对方满意，那么就有可能被对方长期使用。
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