之前我就讲过但是人力部的面试官或者是浏览个人简历的工作人员都不是公司的老板，他们有自己的想法。有时候他们的个人的想法并不是为了公司招募到更好的人才。因此直接影响到你是否可以得到面试的机会或者面试以后是不是可以顺利的得到这份你想要得到的工作岗位都是要靠这些浏览你个人简历的人力资源部门的工作者还有就是面试官们的对你的看法和态度。
这些浏览你的个人简历的工作者们有时候也不要一定是公司的人力资源部门的工作人员。有些公司可能还没有自己独立的人力资源部门。有时候你的面试官们都是公司的其他工作人员或是一些公司的管理人员，因此求职者们如果想要吸引他们的眼球的时候想出一些强化个人色彩的文笔介绍，其实一些个人色彩的东西是可以有的，但是不能太过于强调。因为太过于强调自己的个人色彩会引起他们的反感。就像有的应届大学毕业生过分的强调自己在大学里面所担任的学生会的干部或者是学生会主席，再或者就是太过于强调自己在大学中所获得的各种奖项。其实这些都是应该轻描淡写一笔带过的。如过太过于强调是很引人反感的。让人们觉得求职者有点骄傲自大等等。毕竟在他们面试者们看来，什么学生会主席，什么个人学习的奖项都是浮云，都是不实际的东西。所以这些东西要轻描淡写，轻轻的一笔带过。
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