一个人从初出茅庐时的生疏，到开始接受相关公司的培训，最后变身为一名能手，这些角色的转变体现出一个人演变的过程，在这个演变过程的每个角色转变过程当中，我们还必须对应过程添加一个时间范围，如此才能够显示出自己的进步速度属于高还是低。当然这些东西都是为了让招聘者透过简历看到你的杰出能力和快速进步的能力。
在简历当中不要把培训经历说的太简单，有的时候培训经历在相同的时间条件下，甚至比你工作经历还更为重要。因为你起初工作的时候并不能对于职位当中需要注意的事项以及所需的一些技能全面掌握，这就需要你从工作当中进行一个摸索，但是靠着自己去摸索是需要花费很多的功夫。但是培训就完全不同了，这是一种主动性的言传身教，不仅在理论上教授给你所需要的各个方面的技能，而且还会通过实例去进行分析剖解。所以经历过培训的人在工作当中会更加顺畅，而未经历培训的人在起初遭遇到的问题是相当多的。对于培训有关于实际当中的项目都要详细展示出来，因为这些都是你的工作当中必须运用到的东西。
当培训结束之后你就已经步入了岗位，那么你在岗位当中从青涩到熟练又花费了多长的时间？这一点必须在简历当中详细表述出来，一个经过培训的人是否可以短期达到要求体现出他的实际能力高低。在这种情况下招聘者也能够更加方便地选取人才，我们在简历当中可以把培训经历和成长过程放在你在相应公司的介绍之下，但是不要做成了传记类的题材以免形成了长篇大论。
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