看我们个人简历的在正规的公司是HR，也就是人力资源部门的人员。不正规的公司往往就是先进入公司的普通的职员了。有时候看我们的简历的不一定是公司的人力资源部门的工作人员。甚至有些公司没有自己的人力资源部门。有时候你的面试官们都是公司的其他工作人员或是一些公司的管理人员，这些游览你我们的个人简历的人可能会因为我们太过于强调自己的个人色彩会引起反感。但是求职者们想要吸引他们的眼球还要突出自己的个性。但是个性和个人色彩其实是两种概念，不能混淆的，个性可以是褒义的，个人色彩就偏向讽刺了。
一些强化个人色彩的个人简历都是招人反感的，个人色彩是讽刺寓意的，但是个性还是可以写的，但是不能太过于强调个性了，个性化太重就变成了个人色彩了。人力部的HR或者是游览个人简历的工作人员都不是公司的老板，他们有个人自己的感受和想法。甚至他们个人的想法和感受可能是有违背公平竞争性的原则的。但是这又怎么样呢，他们不是圣人，自己的想法和感受直接影响求职者是否可以得到面试的机会或其实说白了就在于这些人的想法和对我们的个人简历的态度上了。而我们没有任何经验的应届大学毕业生往往就喜欢过分的强调自己的个人色彩，想让别人也认同自己是一个十分了不起的人员，但是这恰恰就是很多的人失去面试机会的原因，我们可以强调个性，但是不能强调个人色彩。
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