简历求职信的具体模式应该是什么样的？

我们见过很多简历求职信而其形式也是多种多样的，有幽默性的、悬念性的等等，但是并非每种形式都是合理的所以要知道正确的简历求职信模式有哪些类型，这样做出来的求职信才有正面性的效果。

幽默性的简历求职信怎么样？展示个人幽默是增进好感的有效方式，但是简历求职信里的内容可谓是字字千金，幽默又不能展示实质性的东西所以在简历里幽默可以带来正面效果吗？显然是不能带来的所以幽默型简历求职信是不可取的。

悬念性的简历求职信同样不可取，这要么是建立一个吊胃口的感觉，要么就是故弄玄虚的印象，你做简历是为了明确个人的信息可倒头来你还让招聘者去猜测。招聘者会花时间做无聊而费脑子的事情吗？不说就算了那么这个悬念只能留着你自己去玩玩而已。

集中表现某个优点的简历求职信才是最可取的模式，因为它将个人的某个优点放大了很多倍，还有让这个优点快速吸引人且容易让人对其产生深刻的印象。如果你在求职信里列了多个优点又会产生什么样的效果？东西过多是不便于记忆的所以效果能好吗？这个优点不应该是证书或者普通的专业技能等硬性东西，而最好是处理问题的手法比如遇到难事，会先冷静分析再做出一个什么样的计划，如此打造的简历才能产生最佳效果。

目标型求职信对大学生是非常适用的，对于大学生来说他们处于空白阶段，所以借助于目标去表现自己属于一种最佳方式。

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