松下集团是一家闻名世界的大型跨国集团，他们挑选简历的标准又是什么了？有关人士透露松下对于简历的外观要求并不是很严格，他们主要是针对简历当中的实质性内容进行考核，因此外观上只要不过分也不会造成什么影响的，无论是有利的还是不利的影响都不会形成，因为人家就不在乎这个东西，如果求职者在外观上大费苦心那么也只能是一种无意义的付出。
如果求职者在简历当中使用非正式性的照片，例如大头贴或者写真照片那么也是在其承受的范围之内，不过记住一点不要把照片做得过了头，因为任何人都是有底线的，而招聘人员也同样有自己的衡量尺度，不严格并不是表示完全就不在乎。
那么他们到底是如何考核简历的？就是针对每个岗位本身去进行考察，所以作为求职者一定要根据岗位去制作简历而不要投递大众型的简历给对方，没有重点的简历在这里是很容易被对方淘汰的。我们就分为两个大类别进行讲解，对于技术类的岗位，主要是注重大学生的专业成绩以及其获得的相关奖项；对于管理类的岗位，除了以上两个方面之外还需要其具备一定的校园任职经验，也就是说如果你做过班长或者学院干部等将会受到他们的重视。
那么对于社会人士而言他们的简历又应该体现出哪些东西？主要就是一些硬性方面的要求，然后就是社会经验是否丰富或者拥有同行业的经历。
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