我们这里先把组合和应变两个问题搞清楚，所谓的组合表示使用一些组成元素可以组合为不同的简历，而应变指的是针对不同行业或不同岗位使用不同的简历。也就是说我们采取组合手段打造各类简历去针对不同需求的情况。这里的重点内容就是如何打造任意组合，这就好比我们面对不同对手时能够立刻拿出一套策略对付他，这就如同一种流动性的战术可以依据对手的变化而变化，使得我们拥有足够的方式快速面对对手。
这个组合就需要我们首先制定出单独的版块内容，大家先别急我们将一步步打造出一套高度灵活的组合。把一个完整的简历进行拆分当然按照顺序拆分是最好的方式，免得出现顺序散乱而给自己带来不必要的麻烦。个人信息版块以及证书、学校背景、语言能力等固定类的版块可以不用动，因为这些版块上的内容都是死内容，没有什么可以改变的地方，比如说学历还能变吗？你所就读的大学还能够改变吗？接着我们把工作经历、求职目标、个人能力、自我评价这四大部分拿出来单独做模板。
先从简历求职目标开始做起，把你所想要应聘的岗位全部列出来并且使得它们各自独立，接着从每个求职目标开始入手完成下面三个栏目内容的制作。如果你拥有三个求职目标那么就等于制作了三套不同的简历。如此不就可以针对三类不同岗位投递简历了吗？最后也不要忘记制作一份综合类的简历，就是把自己的优点全部融入到一套简历当中用于投递其他的非目标岗位。
本文是由 个人简历模板 http://www.geren-jianli.org/发布的，仅供参考。需要找简历模板下载使用的朋友，你可以访问http://www.geren-jianli.org/jianlimobanxiazai/这里查看。