如果我们应聘人事方面的职位那么在简历里可以提交哪些方面的信息？要想让这些信息成为自己成功应聘的法宝又需要如何定位信息的属性？这里我们提出的一个思路就是根据人事部门在公司当中发挥出的重要作用来体现自己的能力。
一个公司的人事部门其实就好比是一台发动机，要知道公司招聘的人员都是从这里进入的，如果说这里筛选的人才能力太低，那么公司人员在整体方面还具有什么优势吗？那么整个公司的效率是不是会降低了？一个人员水平不高的公司还能够在竞争当中占有什么优势吗？所以说我们应聘这类岗位的时候可以把自己到任后对于公司整体的影响拿出来说，而公司整体变动的标志不就是公司获得的收入或者利润吗？我们不要去管什么公司的结构等等变动，没有实质性数据的支持什么都是浮云。因而定位出简历里的业绩表现就是公司的利润变化，当然这个变化应该是正向性的而不是负向性的，否则还能够吸引招聘者吗？
你可以在简历里说公司之前季度利润是多少，而自己到来之后季度利润是多少，总之围绕自己到来前后的利润变动为中心，同时还得讲述自己给公司招揽了一批什么重要岗位的人才，也就是体现出这批人才到了之后公司在利润方面的变化。当然还可以说说自己在结构方面给公司带来的变化，比如调整公司的部门，将某些部门进行兼并或者拆分，使得公司在哪些方面的运作更加顺畅、或者添加职员流动性变化等等。
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