我们看看这个标题是不是觉得有些怪怪的感觉？非人事岗位肯定是指那些和人事岗位没有任何关系的岗位，而带有人事经验则表示求职者曾经在企业当中担任过人事方面的工作，那么对于人事方面的工作肯定比较熟悉，因而招聘者对于这样的求职者会抱着一种排斥性的思想，他们一般不会让这种求职者到企业当中，因为还怕这类求职者对他们造成了潜在的风险。所以应聘非人事岗位一定要去表现自己在人事方面的天赋，以免遭到人家的排挤而迅速将你赶走。
不要以为东西看上去还是比较简单的，但是我们的思想可是相当复杂的，作为企业的招聘者虽然职责是本着公共心去服务于企业，给企业找出最优秀的人才但是着企业并不是招聘者的爹妈，所以他们会为了自己的安全而将求职者的简历放入垃圾桶了，如果求职者电话咨询他们那么他们会说简历没有获得领导的通过等等。想必很多做过人事的求职者都不知道注意这个工作经历，其实如果你必须写这个共工作的状况那么也不要写自己负责人事处的某些重要工作，可以说你只是在人事处打散工的而已，并且说你的工作就是下载简历给人家神经额就玩了。
这样招聘者看你在人事处虽然呆过但是只会一些简单的东西，到时候不可能给自己带来任何的风险所以就不会故意把你的简历删除掉。做人毕竟都是有一定的私心的，企业越大那内部的竞争肯定也更好，因为投简历还得考虑下对方内部情况。
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