在简历表面上投入过多的时间对于求职者来说实际上属于一种无意义的行为，因为外表不过影响的是招聘者对于求职者的表面印象而已，实际上审阅简历看的是简历里的内容份量度到底如何，如果非得用数字来显示外观在简历当中的份量，那么可以很肯定地告诉你这个数字就是0，因为外观不论多么漂亮都不能给你的简历加分的，但是如果外观太差肯定给你在无形之中减掉不少的分数。
比如说一个求职者耳朵上夹着烟、染着绿色的头发去应聘，作为招聘者的你能够保证看他的简历完全不受到外观的影响？你肯定带着一种鄙视的情绪去审阅简历，并且心理已经产生了很强的排斥感那么找到某个方面的错误之后就会拿着这个错误做文章，因为这个错误不管其大小就把这个求职者给淘汰掉。这就说明了简历的外观的确值得我们下功夫，但是如果下了太多的功夫又属于务必要的情况，因为它属于一种可能带来负面影响但是无正面促进，也可以说有少量的正面促进的作用，因为人在一定程度方面展现出来的情绪存在一定的影响性，这是不可能消失也是任何人都不可避免出现的现象。
一些求职者为了让简历外观显示出非常迷人的效果居然在简历纸张上花费很多时间，使用颜色是米黄色或者纸张过硬的纸张，实际上这样的纸张却会遭到招聘者的反感何来正面作用？这就好比大家使用的都是宋体而你却使用斜体，人家能够习惯你的特殊性做法吗？
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