我们做外贸简历应该如何讲述离职的原因了？其实这是一件非常容易的事情，你只要学会在简历里巧妙地利用行业的状况就可以顺利地为自己度过难关了，而不会让你个人成为离职的重点因素。离职当中的理由选择和自己有关的，其实是一种非常愚蠢的做法，有些人可能会告诉求职者不要把理由朝着企业或者其他人身上推，其实这属于一个谬论使得求职者把责任推到自己身上。我们想想如果你因为个人原因而辞职那么将来还会不会做出这样的事情？如果你因为企业的原因不得不辞职那么起码说明了如果企业没有问题，你也不会轻易地离职是不是？
因此这里我们先告诉求职者一定要在描述离职原因时学会推责任而不是主动承担责任，不要害怕把责任推到非自己的地方会产生什么不利的影响。你又不是对于每份工作辞职的原因做解释，而招聘企业也不会无聊到要你把所有工作的辞职原因都写入简历里吧，如果说他要寻根究底的话只能说这样的企业实在太无聊了，管的太多了那么在工作当中对于员工肯定会采取诸多限制的手法。这样的企业想必呆着都感觉和坐牢一样，因此求职者可以通过企业的一些要求看出这个企业到底怎么样。
我们在简历里可以拿着外贸行业的缺点做借口，说公司主营的某项外贸业务出现了巨大的危机使得利润大幅度降低，整个企业已经陷入了方向模糊的局面，因此只好找一家安全性高的公司。求职者为了稳定和安全而离职有什么不合理的吗？
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