通常我们写简历的时候总是站在求职者的角度看问题，但是这个做简历和打仗是一样的道理，正所谓知己知彼百战百胜。咱们也得摸一摸企业的心理才能把简历做的更好，为什么企业喜欢让求职者选择薪水面议？难道说企业就不能说一说某个岗位的大概工资吗？企业难道自己都不知道可以对这个岗位开出某个范围的薪酬吗？
之所以让求职者在简历里选择面议其目的在于好抠钱，比如一些求职者不知道企业愿意开出什么样的薪水，也不知道行业大致的状况所以为了能够获得这份工作，而选择了较低的薪酬水平如此正好中了企业的圈套，这些私企不狡诈那谁狡诈了？比如本身企业开出的岗位薪酬是三千元到七千元，而你选择的是两千五百元那么企业还主动告诉你应该选择三千元吗？这是不可能的事情，没有一个私企会这么好心给你主动加钱的，有利可图为什么不要，还把到手的钱退还给求职者了？
企业本身对岗位薪酬就有一个大概的范围，但是他们却不在招聘说明上标注，现在的企业都这么做实在是让人无语了。因此我们在简历里选择面议那么也得先搞清楚具体的情况，不要什么都不知道就去面议，到时候被企业任意宰割你就知道是什么下场了。我们一定要记住自己在薪酬方面和企业永远是对立的，你多赚钱那么企业肯定就少赚钱。如果求职者觉得薪水太低自己才不愿意白跑一趟，那么你可以直接跟对方通话表示薪水有没有自己所说的标准，如果没有那么就不要去面试了。
本文是由 个人简历 http://www.geren-jianli.org/发布的，仅供参考。如果你需要找空白的简历表格使用，你可以访问http://www.geren-jianli.org/jianlimobanxiazai/这里查看。