我们这里就谈谈招聘者到底是怎么样的一类人群，实际上他们也是非常普通的人并且也具有感情的，不过是因为人事部门统领企业的人员，所以说这个部门的工作相当重要，如果没有做好会给企业带来很大的隐患。如果招来了一个饭桶或者一个品性不好的人，企业岂不是白养了一个人或者给自己留下了危害吗？那么招聘者审阅简历时会不会对一些求职者网开一面？比如说求职者的能力还是和企业的要求有一定的差距。
实际上有些女性招聘者相对于男性招聘者来说，在审阅简历时往往会带有一丝的感性，这和女性本身是有重要联系的，比如一名女性招聘者看到一个没有任何学历的男青年投递简历到她们公司做餐饮店人员，觉得这个年轻人虽然只读了高中，但是对于工作也没有什么要求，在简历里也实话实说了自己的情况，没有任何的经验也没有任何的专业技能，就说自己反正什么杂事都可以做，如果能够包吃包住那么是最好不过的事情，如果不能包吃那么包住也是可以的，最后就是不包吃不包住也是可以将就的。
看到这样的简历也的确是让人产生了一定的同情心，毕竟这在外面工作真的很不容易，特别是现在的年轻人面临的社会竞争压力相当大，如果人品可以的话干脆就给他一个机会试试看，不行的话那么再辞退他也是可以的。最后这个女招聘者就给了他这个机会，女招聘者说如果求职者能够吃苦耐劳，并且在简历里把这一点体现清楚那么她是可以给求职者这个机会的。
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