国外企业和国内企业在对待简历的态度上究竟存在什么差别了？国外企业在审核的项目上其实比国内企业少很多，这当然不只是简历本身列出来的东西，因为在具体审核简历时很多国内企业可是有一些潜规则，比如说不是本地求职者就不予以录取，或者说年龄方面不符合其规定就不录取，还有是女性或者是某个地方的人就不录取等等，总之这些不成文的东西实在是太多了。可以说这些东西对求职者是很不公平的因为他们不是什么主要的方面，而是企业的一种偏激性看法。
比方说有些企业就不招聘河南人，原因很简单就是河南人的名声不好，但是这能够说明大部分河南人就是小偷、骗子吗？这根本就没有必要的所以这么做是很不对的。国外企业是从来不会看这些东西的，他们更在乎的是求职者本身的实力而不是其所属地区、年龄等等。除了内在和外在方面的极大不同点之外，还有在实质性内容的评判上也是存在很多不同之处的。所以这些东西可是区别相当大的，做简历的时候我们就要分清内外关系才能做地更有杀伤力。
国内企业比较注重专业情况和实践情况，也可以说比较实际性但是国外企业就比较偏重面子方面的东西。比如说你要是从名校出来的那么会受到国外企业的高度重视，专业的重要程度是比不上学校的，国内企业则相反，就算你毕业于名校但是你的专业却不对口，那么也是白搭的。还有在实践方面，国内企业喜欢参考兼职，但是国外企业并不那么看重兼职。
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