那么要如何来看待应聘的岗位？即该岗位对形象是否存在一定的要求，如果要求很高则必定要在简历里添加求职照，要求很低即无所谓形象则无需在简历里附带上求职照。依照职业对形象的要求来划分，其一对形象依赖度相当高的岗位，如前台、文秘、模特、礼仪小姐等岗位，对形象有着相当高的要求，在招聘时形象占比达到了百分之九十以上，所以应聘此类岗位是一定要加上求职照的，否则会立即被剔除的。
其二对形象依赖度较高的职业，销售、教师、外交人员等，此类职业的特征是不仅对形象有所要求，而且需要一定的专业技能，所以形象占比并不是特别高，可以说形象同专业技能各占一半。在专业技能相当的状况下，如果简历求职照较佳则极易获得机会。所以在制作简历时也不要一味地强调个人形象，还要注重技能方可取得更大的机会。
其三具有对外事务的资料员、客户服务人员等，即此类人员有部分工作是对外的，由于其工作性质属于服务类的，因而对形象也是有所重视的。比如资料员将资料送到给业主单位，如果形象比较好则可省掉很多麻烦。