其一家庭方面的优势性是不能呈现于简历里的，一个优秀的家庭的确能够培养出更好的孩子，但利用家庭来提升个人影响力，这有可能导致招聘者认为求职者个人实力不佳，否则为什么要在篇幅本来不多的简历里去呈现家庭背景优势了？再则在简历里过度介绍家庭，会偏离轨道的因为简历的描述对象是你，可不是你的家庭背景、你父母所具有的优势。但求职者可在简历里稍微提及家庭优势，如父亲是在设计院等影响力较大的单位工作，若应聘的目标也是设计院之类的单位，会使个人竞争力有所加强的。
其二不要展示任何同工作无关的优势，例如某求职者在简历里大肆炫耀个人的交际能力，但她展示的是情感方面的状况。有多少男人追求过她，为了追到她贡献了多少礼物与金钱，为她做了多少没自尊的事情，她的美貌与聪慧使得男人多么地痴迷。这确实能说明她非常有魅力，但企业是请她来吸引男人的吗？像这样的优势只会导致其加速被淘汰。
其三不得利用年轻来打击对手，你有多年轻已经通过简历里的出生时间体现出来，没必要特意利用年龄上的优势来加强竞争力。此外，年龄属于硬性因素，并不能让你产生什么吸引力。