人事部门在审阅简历时往往会发现这样的状况，连续审阅的几份简历具有相似的个人评价。这导致人事部门在后续审阅工作中，一旦发现个人评价大体相同，则不会仔细看甚至不看。在简历里制造不一样的个人评价是非常重要的，不要求独特但一定要有所不同。
在简历里进行个人评价时需注意这么几个事项，其一为进行自我评价之前的准备工作，要对应聘的职位进行全面而细致地了解，很多求职者只是看下职位名称，甚至连该职位相关的工作内容都不看，工作地点、年龄要求等基本要求也被漏掉。如果不针对工作要求来填写个人评价，又怎么能够让人事部知道你同该职位相吻合？
其二将个人的优点全部摆出来，但选取的只能是非常突出的优点，如果你的优点同大家极为相似，或者完全相同又怎么制造差异性优势？接着要进行进一步的挑选，就是选择当中同应聘职位要求相关的优点。比如物业管理人员对责任心方面的要求非常高，你在个人评价里体现责任方面的优点，即可产生较大的吸引力。
其三在简历个人评价当中如何表现自我？如果你的优势是责任心强，在这里直接述说个人责任心强有用吗？需要借助体现责任心强的典型例子，例如在大学期间勤工俭学，每晚负责教室锁门的工作，你在锁门之后做了什么工作，确保门被锁好且教室无人等，这样不是很好地展示出个人的责任心吗？