个人优势如果同大众相同或相差不大，这种优势很难起到多大的作用。所以在简历里强调的是差异性优势，差异性也就成为求职者写作简历时越来越关注的东西。但是否意味着在任何方面制造差异性都是有效的？比如在简历外观方面具有差异性有用吗？实际上这种差异性非但无用，还会降低个人简历的正面效应，等同于产生了负面效应。
在简历外观方面求职者喜欢制造哪些差异性？其一制造封面方面的差异，一般简历都是没有配备封面的，于是部分求职者特意给简历设计一个封面，这形成的作用是负面性的。还有部分求职者不仅提供封面，还在封面上也制造差异性，比如一般在封面上提供个人的基本信息，而他们还提供了漂亮的图画，美女照、风景照以及个人大头贴等，实际上毫无作用还有些刺眼。从而可知封面上的差异性是无效的，甚至给个人简历带来负面影响。
其二在简历附件方面制造差异性，通常无特殊要求的状况下，简历只需要正文这一张纸，可是一些求职者刻意在后面附带各类资料。你若到企业来面试是必须带上这些资料的，但在初选人才的过程中并不需要这些资料，招聘者也不会在此时查阅此类资料的，只会根据简历来定夺是否给予你面试资格。
其三在简历正文格式方面制造差异性，例如文字的颜色、表格的颜色与顺序等，这只会制造混乱效果而不利于自我。