没能力、没实践经历、没专业等方面的优势，是否意味着这种简历毫无希望？如果你是一个应届生则无需过于自卑，因为你具有极强的可塑性，所以这些都不是太大的问题，但你同其他应届生在这些方面并无太大的区别，又该如何制造差异性优势来博取企业的好感？
人格魅力有时也能产生不小的作用，如果一个人的人格非常显著则能对别人产生极强的吸引力。应届生在简历里可利用人格来制造亮点，但一定是企业所青睐的人格方可产生作用。哪些人格是企业最为看重的？
其一具有团队方面的协作意识、组织能力等，在简历里可以说个人是个很合群的人，也喜欢同人交流并一起开展工作，且擅长发现及利用别人的优势，从而学到更多有用的东西如办事方法、思维模式等。这不但展示出团队方面的优势，还能够展示出个人的聪慧，即利用别人来强化自己，塑造了一个个人能力强、团队能力也很强的形象。
其二不服输、迎难而上的性格，一个不服输的人具有强烈的进取心以及不大明白誓不罢休的决心，在工作当中不仅遇到困难不会逃避，还会有着解决困难的决心及行动。在工作中难免遇到不少的麻烦及新问题，如果缺乏这种精神是难以将事情处理好的。