个人简历的外观到底对简历能够起到多大的影响？目前有专家表示外观重要性比求职者所认为的程度高出数个档次，这种说法真的符合实际状况吗？为此记者对深圳市罗湖区十家公司进行了采访，最后得出的结论和专家完全相反，这些企业的招聘主管认为外观的确也挺重要的，但是不能说它的重要性能够达到很高的程度，求职者简历的外观其实就跟一个人的穿着一样，只要做到简洁干净就够了，并不是说外观给人的感受特别好那么就容易通过筛选，也不是说外观一般般就无法获得他们的兴趣。
他们在看简历的时候是不太注重外观的影响，只要求职者的简历外观具备两个要求就足以，第一，简历整体看起来很清晰而不能显得太乱，如果第一眼看上去就觉得简历挺乱的那么会影响他们对求职者的一些看法，因为求职者自己做完简历后肯定必须检查一下，看看自己的简历是不是存在一些基础性的问题，外观可是一目了然的东西，如果外观挺乱的那么求职者自己肯定是知道的，而他们自己都觉得这方面不好为什么不进行改正？这说明了求职者的态度问题，对于简历的重视程度并不高。
第二，简历里面的版块内容要具有一定的层次感，比如说求职者在工作经历里不能用一整段话把所有内容写完如此造成他们阅读时有很大的障碍，如果求职者能够分为几个段落并且明确段落的中心点，那么他们阅读的速度也能提升并且不会漏掉关键的内容。
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