求职者利用简历来吸引招聘单位同男人利用好来追求女人一样，适当的虚假是有助成功的，如果真的一五一十地展示自我，最终也许难以成功又有何用？但要掌握好度以免被人看出你作假，否则就更谈不上机会了。那么在简历里如何作假才能确保效果更佳且不至于出现问题？
先要明确的是在简历当中的哪些地方不能作假，比如个人基本信息之类的硬性栏目，是绝不可作假的否则必定被拉黑。同时此类地方一旦被发现作假，是没有任何挽回余地的，对于招聘单位来说要想对硬性方面进行查证，也是一件非常容易的事情。所以在硬性地方是不容作假的，一定要真实地填写相关信息。此外，证书荣誉、实践单位、技术含量高的技能等也是不可作假的。
除了以上不得作假的内容之外，是否可以对其它地方作假了？开头已经说明要确保不被发现作假，因而只能选取部分内容来作假。例如兴趣爱好、自我评价、工作内容与成果等，这些内容都具有很高的弹性，并不属于硬性内容所以很容易作假。可万万不能随意作假，作假的尺度是求职者需高度重视及有效把控的。如工作成果本来包含预算项目的总金额、项目的数量、项目的类型等，对类型、数量、金额等进行适当夸大是可以的，但要根据个人及企业状况来把握而不能过度夸大，至于简历里的个人评价与兴趣等则可放宽尺寸。