翻阅简历中的求职意向不难发现，大多数大学生存在异想天开或不切实际的想法。是什么原因导致他们制定如此不适宜的求职目标？这就在于其未能事先拟定一个规划来确立意向。
大学生需对自身有一个综合而细致的认知，对自我进行剖析与认知，且需达到客观化、真实化与合理化。首先应当从个人学识、专业、成绩及技能、经验等方面入手，因为这些要素同工作存在直接关系，是做好工作所必须具有的硬性要素。具体有大学所学专业、对科目了解的程度、专业技术的水平、成绩的优劣、经验的充足性以及实践状况。
其次大学生要认知个人的情商、智商、思维模式及见识等，这些属于软性方面的要素，主要决定了大学生的头脑与处事水平，对工作起到了辅助性的作用。比如大学生的情商有些低则不宜应聘交际类的工作，工程监理、董秘、翻译等是不适宜作为简历求职目标的。
最后大学生还要重视个人的性格与兴趣，比如大学生的父母希望他投简历到工程预算岗位，但他自己非常厌恶琐碎的工作，而预算属于极为细腻与繁琐的工作，这种性格明显同该岗位不相符。如果从事工程预算工作很难让他感到快乐，更难以取得较佳的成就。又如大学生的性格非常急躁则不宜从事交际类的工作，否则极易因暴躁而导致人际关系紧张，对公司的业务及内部团结等自然不利。