虽然大学生在初入社会时无需拘泥于某个行业、企业或职业，但这并不表示大学生可以随意制定一个简历目标。比如在招聘网站上看到某个职业比较顺眼，就投简历结果被录取了，之后干了才发现该工作同个人兴趣完全不相符或者其它问题，而后就辞职又重新找工作。这样就不能成为尝试而是太随意，不拟定一个有助于长远发展的目标，只会浪费更多的时间而耽误个人的发展。
那么怎样才能制定出对长期发展有利的简历目标？先要将目标按照时间划分为三类即短期目标、中期目标与长期目标。核心则为长期目标，而在当下以短期目标与中期目标为主，意思是短期目标及中期目标也是围绕长期目标来制定的，最终的目的还是为长期目标来服务的。
需将三者的关系搞清楚，比如大学生的长期目标是成为一名金融投资专家，但大学生才走出校园显然不具备竞争该岗位的实力，冒然投简历当然会被刷掉。所以只能先将该长期目标放在一边，而寻找符合当下的岗位，但又要同该长期目标存在较高的关联性。像金融投资顾问就适合做短期目标，因为该岗位实际上是为客户提供咨询服务的，对专业及经验等要求较低，同初入职场的大学生是最为吻合的，投简历到该岗位存在较高的录取率。经过一定时间的磨练则可追逐中期目标，最终一步步走向长期目标。