对于学历较低的求职者而言，在写作个人简历时应当关注的是扬长避短。因为学历文凭以及教育水平同学历高的求职者相比，存在显著的差距所以应当淡化教育背景的介绍。将个人专业知识以及技能方面的优势性予以突出，主要对个人专业所得进行描述，将促使整个简历更具针对性。
首先学历不高的求职照要学会如何描述教育背景，使用尽可能少的文字来介绍，只需点明个人毕业院校、专业、学历即可，千万不要对院校或学历相关的东西进行介绍，因为这样极易使得招聘单位联想到求职者的学历。如果学历造成的负面影响力过大，则可能导致求职者的简历被撤掉。
其次要利用有效的东西来强化自身的竞争力，注意不提及或少提及个人的学历，仅仅能起到淡化弱势的作用，但这并不等同于能够吸引招聘单位。只有展示出个人的优势才能产生更强的吸引力，才能使得本身的弱势被进一步淡化。那么什么东西能制造较强的吸引力？对于学历较低的应届毕业生来说，在实践方面也并无突出的地方，只能依靠专业技能、专业知识以及言语表述能力。如果在专业方面同其他竞争对手并无显著区别，则可重点将言语表述水平展示出来。能说并不是单单的口才好，而同知识与思维、逻辑性等存在紧密的关联性。
最后要利用人品与素养来提升个人形象度，因为学历过低的人往往给人一种素质不佳的印象，所以在简历里也不要忘了提及人格。