个人喜好对于工作的影响力到底有多大？有人认为个人喜好同工作并无太大的关系，甚至根本是两个不相干的东西。但请注意喜好包括两层含义，不仅仅是喜欢什么东西，还包括厌恶什么东西。如果将简历投给同个人喜好相吻合的工作，则个人喜欢起到催化剂的作用。但如果投给了同个人喜欢相违背的工作，则个人喜欢此时产生的作用很可能是阻碍性的。
例如某大学应届生并不喜欢频繁交际，但在投简历前没有考虑过自己的喜好，认为工程技术制图工作属于一项典型的技术类工作，怎么可能面临过多的交际了？但实际上该项工作是需要同监理、设计院、业主、施工队等多方进行沟通的，结果导致其在从事该项工作时遭遇了诸多的烦恼，不喜欢同各方打交道，对该工作也越来越厌恶而产生了离职的念头。
但如果该大学生并未意识到自身的问题，即个人根本不喜欢交际而非不喜欢该单位，要是将简历投给另一个工程单位，这种状况也是无法得到显著改观的，又会导致其产生离职的想法。根本原因在于他对交际存在抵制情绪，他事先没有对个人喜好进行仔细考量，或者只考虑了自己喜欢什么而没有考虑自己厌恶什么。
此外投简历之前也要对目标工作做个分析，目的是了解该工作所涉及到的具体事务，是否同个人喜好存在一定的关联，从而做出更为精准地定位。