目标不合适是导致简历被刷的主要原因之一，最常见的情况是目标定位过高。尤其是初出茅庐的大学生往往出现目标过高的状况，如要求薪水过高，认为平均薪酬达到了某个数字，自己的要求同该数字并无过大的出入，所以是合理的但实际上根本不合理。从而可知简历目标的合理性，对简历的通过率产生了极大的影响。
定位合理的目标是非常关键的，那么又该如何来定位？即根据个人状况来定位目标，其一要评估个人的学历及专业，应聘的某职位所需的学历同个人学历进行对比，如果刚刚达到学历要求则只能说明你合格，并不能据此认为自己在该方面占有优势。至于专业又该如何评估？只有专业对位才是最适宜的，如果专业不对位但更为高级，这并不是优势且毫无作用。
其二要评估个人的专业技能、知识及经历，仅仅在知识方面达到一定的高度，这不能说明大学生具有较高的专业性，只有掌握所需技能且具有一定的实践经历，方可证实自己拥有一定的专业能力。这说明仅靠理论是远远不够的，因为工作是重于实践的，理论是为实践服务的。
其三要评估个人的素养、性格以及兴趣等，因为有些工作对意志力、坚持性、交际欲望等存在较高的要求。比如外交人员需具备外向的性格，如果你在性格方面不合适，最好不要将简历投向外交类的岗位。